近年来，吉林省集安市坚持党管干部原则，念好“选育管用”四字诀，着力培养锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供有力组织保障。
校准领航定向“罗盘仪”，提质拓源用足精力“选”。深入落实市委人才兴市战略部署，纵深推进“高层次人才集聚工程”，瞄准重点领域、特殊岗位急需紧缺人才缺口，通过事业单位公开(专项)和急需紧缺人才“绿色通道”招聘等途径，引进优秀高校毕业生74人，进一步壮大专业干部队伍。充分发挥组工干部联系乡科级领导班子制度优势，加强对优秀年轻干部的日常了解，建立常态化发现储备机制。截至目前，通过基层党组织推荐、组织部门专项研判等方式，识别储备各类优秀年轻干部200名左右。采取分类别、分专业，一人一档精细化管理，建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。
点燃筑基赋能“核引擎”，固本培元下深功夫“育”。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，科学制定《集安市2024年度干部教育培训计划》。结合全市领导干部、中青年干部队伍特点，举办新任职乡科级领导干部培训班、优秀中青年干部培训班等主体班次，培训课题增加党的二十届三中全会精神、提升干部担当作为能力等内容，逐步实现定制化、动态化发展。年初以来，组织160余人举办履职能力提升域外培训班等4期，进一步促进干部提高站位、开阔眼界、提升能力。邀请中共中央党史和文献研究院4名专家、学者，围绕《加强党内法规制度建设是全面从严治党的长远之策根本之策》等4个专题开展线上“云端”培训，切实提升全市领导干部履职能力。
闭紧拒腐防变“安全舱”，宽严并济关口前置“管”。坚持全方位监督、全天候管理，从“工作圈”延伸到“生活圈”，积极探索“八小时”以外监督管理的有效途径，全面掌握干部工作及生活情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒约谈或函询。实行“12380”监督举报平台24小时值守机制，畅通来电、来信、来访、受理、反馈“五位一体”监督举报渠道，做到快查快结。制发集安市《关于健全容错纠错机制激励干部担当作为实施细则(试行)》，及时开展受处理处分干部回访教育，对受处理处分影响期满、表现突出的干部大胆使用。今年以来，教育关怀受处理处分干部33人，重新使用8人。
激活蓄势聚力“助推器”，因势利导多措并举“用”。坚持全市“一盘棋”思想，统筹各类干部资源，有计划地选派120余名优秀干部到乡村振兴、基层治理、巡视巡察等“五个一线”培养锻炼，让干部在打硬仗、攻难关中磨砺意志、丰富阅历，进一步促进干部拓宽视野、增长才干。破除“论资排辈”“求全责备”观念，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的及时选拔使用，对发展潜力较大、成长进步较快、整体素质较高的，大胆放到重要部门、关键岗位上培养历练，激励干部在转型振兴实践中担当作为、干事创业。今年以来，新提拔干部18人，晋升职级31人。
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