白塔畈镇九树村：“三举措”做好公益性岗位人员管理

为进一步做好公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用，安徽省六安市金寨县白塔畈镇九树村采取多措施规范公益性岗位管理。

明确岗位职责是基础。九树村首先对公益性岗位进行了细致的梳理和分类，根据村庄的实际需求和发展重点，设立了环境保洁、道路维护、河道管理等多个岗位。针对每个岗位，明确了具体的工作职责、工作标准和工作时间，让每一位公益性岗位人员都清楚知道自己“应该做什么、怎么做、做到什么程度”。这不仅提高了工作效率，也避免了职责不清导致的推诿扯皮现象。例如，环境保洁岗位的职责包括每日清扫村庄公共区域、定期清理垃圾存放点等;道路维护岗位则负责及时修补损坏的道路、清理路边障碍物等。

完善考核监管是关键。为确保公益性岗位人员认真履行职责，九树村建立了完善的考核监管机制。成立了专门的考核小组，定期对公益性岗位人员的工作情况进行检查和评估。考核内容涵盖工作态度、工作质量、工作时间等多个方面。同时，通过村民反馈、现场检查等多种方式，全方位了解公益性岗位人员的工作表现。对于表现优秀的人员，给予表彰和奖励;对于工作不力的人员，及时进行批评教育和整改，情节严重的予以辞退。这种严格的考核监管机制，有效地激发了公益性岗位人员的工作积极性和责任感。

严格发放补贴是保障。九树村严格按照相关规定，按时、按要求发放公益性岗位补贴。在发放过程中，坚持公开透明的原则，对补贴发放的标准、金额和发放名单进行公示，接受群众监督。通过严格规范的补贴发放，保障了公益性岗位人员的合法权益，也让他们更加安心地投入到工作中。

接下来九树村将继续优化和完善公益性岗位管理机制，不断提高管理水平，让公益性岗位在乡村振兴中发挥更大的作用。(储静)