“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，特别是高素质人才队伍的引育留用，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供强大的人才支撑、 打好坚实的人才基础。当下，福建省正深入实施新时代人才强省战略，扎实推进人才集聚平台建设，进一步优化人才发展环境，让福建成为各类人才大有可为的热土。
立足“大格局”，比待遇更比机遇。在激烈的人才争夺战中拥有持久吸引力，需实现前来逐梦筑梦的人才与城市的高质量发展互相成就。一方面，要厚植产业发展的沃土。根据产业结构特色，实现招商引资和招才引智并举，网罗各类“专精特新”人才，健全定期联络机制，共谋产业高质量发展新图景，构筑起人才招引的强大生态，形成“千帆竞渡、百舸争流”的聚才之势。另一方面，要打造闽台融合的优势阵地。立足福建对台优势和爱拼敢赢、爱拼会赢的文化认同，深入推进海峡两岸人才融合发展，深化两岸融合发展示范区建设，加强海峡两岸创业就业平台建设，鼓励台胞来福创业就业，比如，厦门在大陆率先开展台湾地区职业资格采认立法，不断吸引台湾专业人才参与，支持台湾青年在大陆实现自我新发展，不断把人才发展格局做大做强。
涵养“大情怀”，比真金更比真心。人才是否留得住、待得久，离不开全方位的人才服务保障举措，离不开人才之城与幸福之城的双向奔赴，必须在人才服务管理上用心用情用力，方能给予人才“此心安处便是吾乡”的归属感。在精准施策上着力，从规划设计到政策落地，坚持全省“一盘棋”，强化系统观念，坚持统筹兼顾、整体推进，建立省市协同推进机制，探索建立同区域发展战略需要相适应的人才交流机制，持续加大人才政策和资金支持力度，不断激活、盘活、用活人才基因要素，并化为高质量发展的源源动力。在精准管理上聚力，要扎实推进人才发展体制机制改革，以钉钉子精神推进各项改革举措落地见效，发挥好省创新实验室改革“试验田”作用，深化高校、科研院所综合授权改革，将涉及企业和人才的服务项目“搬到线上”，实现相关行业互联、资源共享、信息互通，切实满足广大求职就业者技能提升需求，针对不同群体营造“百花齐放”的生动局面。在精准服务上出力。推动社区实体化运作和人才服务质效升级，要布局建设提升楼宇人才服务驿站、嵌入式体育设施和普惠早教等功能场景，推动解决在住房、子女教育、医疗体检等方面的实际困难。例如，厦门率先全国推出台胞台企“一件事”集成服务，深度整合20个部门43个事项和104份材料，实现台胞台企在厦生活、就业、创业、就医及子女入学、企业发展等事项“一件事”办理，以优质政务服务助力探索海峡两岸人才融合发展新路。
拓宽“大视野”，比大气更比大器。立千秋基业，需要为胸怀国之大者的经世致用之才，提供建功立业的用武之地、搭建施展拳脚的广阔舞台。例如，在深入推进乡村振兴战略中，关键要在“千万工程”精神指引下，用好科技特派员队伍，做好政策解读，吸引和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍在乡村干事创业，抓好新老农人接续奋斗，助力高素质“新农人”进一步成长为带领群众增收致富的“兴农人”;在奋力推进科技创新中，新质生产力折射出的是优质人才观，我们要准确把握新质生产力对高素质劳动者队伍建设提出的新要求，推动一批制造企业充分发挥技术带头人引领示范作用，自主培养一批创新能力强、经验丰富的人才队伍，并通过与高校合作，以产学研联合培养搭建人才“蓄水池”，着力开展科研攻关，让人才智力充分涌流。(陈晓锋)
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