近年来，安徽省利辛县胡集镇科学统筹、精准谋划，聚焦教育引导、以老带新、严管厚爱三个方面入手，持续发力、抓好落实，助力选派干部在基层扎“根”，让第九批选派干部下得去、融得进、干得好，从而为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。
聚焦教育引导，确保“下得去”。该镇注重能力提升，立足三会一课、主题党日，围绕党中央关于乡村振兴的各项决策部署和出台的各类政策文件，有针对性组织“业务学习”，确保选派干部充分掌握乡村振兴总体要求和发展方向;定期开展外出交流学习活动，到周边农村产业发展较好、集体经济收入较高的乡镇学习先进经验。注重关心关爱，组织开展座谈会、谈心谈话共20余场次，全面了解选派干部思想动态，妥善处理选派干部在生活、工作中遇到的各种难题10余个，为选派干部干事创业筑牢“大后方”。
聚焦以老带新，确保“融得进”。充分发挥“传帮带”作用，跑好乡村振兴“接力赛”。坚持用心“传”，请具有丰富基层工作经验的村干部详细介绍村情村貌、党员群众基本情况、脱贫户和监测户具体情况、村级产业项目和集体经济发展现状等;举办为期3天的第九批选派干部培训班，通过理论授课、实地教学、现场观摩、交流研讨等方式，帮助全镇15名选派干部尽快掌握“实情”，深入了解基层工作。坚持实地“访”，要求村“两委”干部带领选派干部深入一线、走家入户，访民情、听民声，全面分析、盘点所在村发展现状，同时在与群众交流过程中拉近距离，顺利完成角色转变，为开展后续工作打牢“群众基础”。
聚焦严管厚爱，确保“干得好”。全面落实保障，统一购买床、柜子，完善空调、热水器等必备用品，通过村级办公场所改建提供住宿，认真协调解决选派干部“吃”“住”等基础生活问题，确保驻村干部心无旁骛“驻村”。搭建交流平台，组建胡集镇第九批选派干部工作群，鼓励驻村干部传达工作动态，分享关于对接企业助村发展、协调解决村级矛盾、联系专家指导产业发展的“金点子”、好做法，浓厚干事氛围，激发干事活力。健全管理机制，要求选派干部吃住在村、服从安排，严格请销假制度，镇组织室、纪委组成督察小组，不定期对干部在岗情况进行暗访、抽查，对擅自离岗、脱岗的驻村干部及时通报并向县委选派办反馈，同时将督查结果作为年度考核及评先评优重要依据，激励驻村干部立足岗位、履职尽责。(王云龙)
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