整治形式主义为基层减负工作开展以来，吉林省梨树县将基层减负作为当前重点工作高位谋划、高标推进、高效落实，持续为基层减负松绑，让广大基层干部腾出更多时间和精力抓落实，工作效率显著提升。
突出减量提质，在巩固减负成效上常抓久治。持续规范督查考核。下发《关于上报需纳入2024年度督查考评指标的通知》，严格把关各单位(部门)上报的各项考核指标，要求纳入督查考评的指标必须是上级文件明确规定的，做到非必要不纳入。加大考核统筹力度，整合各部门考核资源，压缩参加考评单位的人数和天数，改进考核方式，由多头考核变为统一考核。持续精简各类报表。大力开展报表问题专项整治，从2023年的31个减少到8个，精简率达到74.2%;认真梳理县管干部年度考核和推荐考察工作，精简各单位(部门)需要提供的材料，分别由11项精简至8项、14项精简至10项;对县委人才领导小组成员单位年度任务进行梳理精简，删除10项，保留21项，精简率达33.2%。持续落实精文减会。大幅精简文件数量，干部、党建、人才等工作能合并发文的，不单独发文;严格执行会议备案管理制度，规范会议规格规模，能合并的合并，可开可不开的一律不开。
突出减痕增效，在整治形式主义上靶向发力。大力清理基层挂牌。开展精简挂牌、标识和图板工作，通过集中清理，统一村(社区)组织和党政群机构设立的村(社区)工作机制挂牌数量，截至目前，共清理悬挂不合规标牌1733块，现均已达到相关文件要求。大力整治“指尖上的形式主义”。对作用不大、已过工作时效的微信群，能解散的解散，该整合的整合，目前已累计清理微信工作群525个。同时，实行微信工作群内部管理制度、实名准入制度，规范信息发布。大力整合工作力量。持续建立完善组织部联系包保基层机制，固定科室分片联系乡镇(街道)，负责考察考核、调研督导等工作，要求熟悉情况后，对已经掌握的情况不反复调阅，防止出现对同一单位多头、多次调度同一工作的情况，避免给基层增加负担。
突出减压赋能，在提升工作效能上持续用力。全方位厘清基层职责。进一步明晰乡镇(街道)权责边界，梳理乡镇(街道)权责清单318项、政务服务事项清单193项，切实减轻基层负担。全面推进新版全流程审批系统向基层延伸，全县24个乡镇(街道)、7个试点村(社区)综合窗口系统均正常运行，梳理增加延伸130项政务服务事项，截至目前，办件量已达684件。全方位补充工作力量。多渠道补充乡镇空编岗位，2023年以来，为全县乡镇(街道)招录60名公务员、240名基层治理专干，壮大基层干部队伍。全面排查借调基层工作人员，规范清理被抽调乡镇(街道)干部66名，全力保障基层力量。全方位加大关心关爱。认真落实关心关爱基层干部激励保障措施，从落实待遇、谈心谈话、选树典型、提拔调整等方面向基层倾斜，激励广大基层干部有状态敢担当。2023年以来，累计提拔重用24名乡镇干部。（杨欣）
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