安庆市大观区花亭路街道党工委：扎实做好基层人才工作

今年以来，安徽省安庆市大观区花亭路街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣市委区委人才工作的目标和要点，拓宽引才渠道，健全育才机制，提升服务温度，扎实做好基层人才各项工作。

坚持党管人才原则。街道认真学习中央及省、市、区委有关人才工作会议精神，以党工委会议、理论学习中心组等形式研讨部署人才工作2次，并将人才工作纳入基层党建年度重点工作，制定全年工作计划。进一步加强组织领导，通过成立街道人才工作领导小组，由街道党工委书记为组长，班子成员为副组长，成员由党建办、企业办、社治办、各社区负责人等组成，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。积极组建完善街道“人才信息库”，指导社区发挥居民区党员、“双报到双积分”在职党员等群体力量，通过入户排查、线上咨询等形式，对街道辖区在宜在外人才信息全面摸底归纳。根据人才的领域和专业进行细化分组分类，确保街道人才信息库底数清、数据新、分类明。截至目前，街道已在安庆人才管家平台录入更新在宜人才1370人，在外人才598人。

拓宽人才招引渠道。领导班子成员始终坚持人才为要、人才至上的理念，将招引人才作为街道党政班子成员日常工作的重要组成部分，做到逢会必讲、逢才必引，尊重人才、爱惜人才，在街道上下营造浓厚招才引智氛围，并坚持以党建促招商、引人才，党工委书记及班子成员亲自带队多次赶赴江浙沪开展招才引智活动。围绕供给和需求双向发力，组织就业社保等部门深入辖区重点企业，摸清企业人才实际需求，帮助挖掘就业岗位。精心策划和组织招聘会，通过微信群等多种方式将招聘会的公告广泛发送至网格长群、业主群为人才求职者畅通求职渠道，并于4月份在汇峰吾悦广场举办“心动不如薪动”2024春夏人才招聘会，活动得到20家企业的积极响应和求职者的广泛参与，实现企业人才需求与就业人才供给精准对接。同时，组织各社区党委充分利用党群服务中心、小区党支部阵地作用，做好人才政策宣传活动4次，广泛吸纳各领域专业人才流入街道辖区。

做好人才发展培育。街道为社区“两委”成员、后备干部量身定制教育培训计划，结合党员教育培训工作，分类设计人才培养方案，切实增强人才政治素养和业务能力。深化“互联网+”思维，充分运用“学习强国”APP、安庆先锋公众号等平台，加强线上培训，将教育“连点成线”，覆盖基层人才发展全过程。进一步深化产学研合作，街道于今年1月份积极协助促成安庆师大生命科学学院与安庆柏兆记工贸食品公司、安庆柏兆记食品有限公司达成院企合作协议，有效推动安庆师大高校研究成果转化，促进了柏兆记“老字号”企业的产品研发、市场拓展、效益提升、品牌擦亮;花亭北村社区与安庆师范大学深化共建活动，利用“暑期活动周”、“周末课堂”等形式，开展社会实践整合学校资源下沉社区，畅通大学生志愿者参与社区社会治理途径，不断深化党建带团建，搭建青年大学生人才的互动培育平台。同时，积极指导辖区柏兆记、安庆恒华工程有限公司等重点企业一线技能人才参与第一批“大观工匠”表彰评选活动，并有一人成功获得“大观工匠”荣誉称号，有效推进花亭重点行业领域及基层人才队伍建设。

优化人才生态环境。街道强化服务意识，进一步完善人才工作中的服务保障，街道成立人才工作专班，结合“一改两为”，把走访企业、摸排人才、服务人才作为日常工作重点，建立领导班子、企业办和党政办工作人员定期走访企业、慰问人才、服务人才机制，做到人才有人服务、问题有人解决，实现服务企业人才制度化、长效化，全力提升人才的归属感、幸福感。今年以来，街道党政领导班子走访大润发、汇峰吾悦、柏兆记等重点企业4次，解决企业内人才生活、工作等方面问题2条，结合春节、端午节等重大节日慰问人才及其家属6人次。在汇峰商圈着力打造“汇聚力”党群人才服务驿站，积极配合区委做好菱湖经济圈人才驿站组建工作，用心用情为商圈人才开辟提供基本休息、娱乐、工作的专属场地，建立人才日常学习活动阵地，以真情服务促使人才扎根花亭、建设花亭。(张阳)