乡村要振兴，人才是关键。今年以来，安徽省安庆市迎江区长风乡立足新发展阶段，不断深化人才体制机制创新，实施三步走计划，加快构建人才工作新格局和创新集聚新高地，在“引才”“育才”和“留才”上精准下笔，用心用情绘就乡村振兴“新篇章”。
润好“引才”之笔，形成人才集聚“强磁场”。唯有广泛聚才引才，发挥人才聚合效应，才能打造更强大的乡村振兴人才队伍，服务于乡村发展。为招引更多人才回乡发展，长风乡将人才“信息库”更新与人才“蓄水池”建设工作同步推进。一方面收集更新乡贤人才信息库，每季度摸排人才情况，将高层次人才，海外人才，青年大学生等作为引才重点，建立“乡党委+村支部+党员”三级联系制度，通过定期日常走访、重要节假日慰问、举办座谈会等方式，及时传达关怀，力争招引贤才。另一方面，为应对乡村人才流失的客观原因，长风乡创新建立后备干部储备库，结合后备干部招考工作，储备更多愿意回乡发展，助力乡村振兴的优秀人才。通过集中调研和日常了解相结合，确保储备库干部队伍扩容更新，做到存量优化、增量补充相统一。
运好“育才”之笔，用好乡村培训“主阵地”。兴贤育才,为政之先务。长风乡为彻底打通基层党员教育培训“最后一公里”，由乡党委牵头，将军村支部配合。在将军村申报建立“乡村干部实训基地”。旨在为乡村党员干部搭建育才培训平台，增强村级党支部的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。自建成后便已举办迎江区2024年第一次乡级农村党员专题培训班，全区16个村共60余名农村党员参加。为增强培训实效，做好育才工作。在培训课程上，长风乡邀请有深厚理论知识的党校教授和有丰富乡村工作经历的村书记作为授课“主讲人”，紧密联系农村实际，用实际案例和工作经验帮助党员干部提高党性修养，提升工作能力。
落好“留才”之笔，创造人才发展“新机遇”。习近平总书记强调，要“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”长风乡为给人才提供更多发展空间，以党建品牌为引领，积极打造长风沙花溪谷项目、长风沙番茄谷一产二期项目。通过“企业+基地+农户”“企业+合作社+基地+家庭农场”等多种形式，使返乡人才可以分享乡村产业链增值收益。依托花溪谷项目中的花街、花园、摄影基地、民宿、观光小火车、长风沙碑林文化园，番茄谷一产二期项目周边建设休闲垂钓、采摘园等，提供更多创新创业机会。妥善考虑人才后续发展方面的诉求，让人才可以无后顾之忧地为乡村振兴贡献力量。(胡文皓)
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