近年来，梨树县深入贯彻落实吉林省委《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》，结合人才实际需求，完善事业单位编制动态调整机制，在编制总量内统筹使用事业单位空余编制，建立“人才编制池”，专门用于引进急需紧缺人才，极大缓解了重点领域人才缺口大，落编难问题。
注重使用效益，打造人才“蓄水池”。为提高编制使用效益，“人才编制池”由组织、编办部门共同管理，周密做好人才需求及编制调研统计工作，靶向发力，切实用好人才编制资源，优先用于保障全县“4+1”产业链及重点领域用编需求。2020年以来，“人才编制池”先后为全县农业、司法、交通等重点领域无空编事业单位人才引进提供全额事业编制48名，为编制池内25名优秀引进人才提供晋升岗位，为8名基层服务人才及3名助企服务人才提供编制过渡保障，多措并举，积极推动编制使用效益最大化。
注重灵活管理，打造人才“活水池”。实施更加灵活的编制政策，允许编制池内人员编岗适度分离，让人才在适合自身的专业领域发挥更大作用，目前编制池内编岗分离人员占到70%以上。为进一步加强编岗分离人才管理考核，结合《事业单位工作人员考核办法》及引进人才自身特点，制定出台《梨树县引进硕博人才管理考核办法》，对编岗分离人才重点在实际工作单位进行考核，突出工作实绩，将考核结果作为人才提拔使用的重要依据。强化部门联动，通过建立“人才编制池”台账，对池内进出人员进行统一管理，实时掌握引才单位编制进出动态，在有空编情况下，及时将池内人才调入实际工作单位，促进“人才编制池”一池活水。
注重优化服务，打造人才“暖水池”。为进一步优化引进人才服务工作，梨树县在四平地区先试先行，依托“人才编制池”，成立“人才引进服务中心”，配备专门人员为编制池内人才办理落编、职级晋升、年度考核、待遇兑现、免费体检等工作，全力为落编人员做好服务保障。制定出台《关于进一步明确引进人才职称评聘的若干意见》，截止目前，已有10余名编岗分离专业技术人员通过“人才编制池”绿色通道晋升中级职称。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，先后提拔多名池内优秀人才到发改、招商、农业科研领域任职副局级领导干部，进一步促进了优秀人才发挥专业优势，在梨安心安家安业。(金珊)
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