坛城镇：三举措提升人才工作质效

坚持党管人才，加强组织领导。成立以镇党委书记任组长的人才工作领导小组，下设人才工作办公室，抽调相关站所负责同志具体负责业务工作。定期召开专题会议研究部署，梳理各项工作进展，层层压实工作责任，真正形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

定期开展调研，强化队伍建设。定期开展调研，由12名班子成员，28名机关、事业干部包保20个村(社区)人才工作，定期深入20个村(社区)重点围绕全镇当前人才结构、农业等专业技术人才需求和人才工作意见建议等3大方面开展人才工作调研。通过深入摸底，排查辖区内有海外留学、工作经历7人，在国内其他省市人才43人。

健全制度机制，提升工作合力。聚焦人才引进、培养、应用等方面，积极探索建立健全相关制度，充分发挥优秀人才的高能力、高水平和高技术。一方面通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，尤其是针对今年来返乡农民工，不断拓宽农村人才引进渠道。另一方面建立健全“优秀人才信息库”，定期动态更新完善，使人才基本情况一目了然，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料。(戴法龙)