“流动党员就像天上的风筝，家乡党组织就是让我们高飞不不断线的那根坚固红线。”内蒙古通辽市科尔沁区常年在外务工的流动党员王强，在得知女儿在党组织的帮助下，顺利转学后激动地说道。
内蒙古通辽市科尔沁区针对流动党员人员党员信息掌握难、学习教育难、日常管理难问题，创新推行“链条式”管理机制，通过加强“管理链”、提升“教育链”、优化“服务链”，三链融合提升流动党员管理水平。
加强“管理链”，破解信息掌握难。建立流动党员外出登记制度，依托嘎查村(社区)基层服务管理网格，设立流动党员信息采集点422个，台账式记录流出党员基础信息和流动原因、流动去向、联系方式等情况，实行动态更新和定期复核相结合，确保底数清、情况明。推动各乡(镇、街道)、村(社区)分类建立流动党员电子信息库，包括学习记录、思想汇报、交纳党费及参加组织生活等情况，做到“一人一档”。在流动党员较为集中的10个苏木镇建立流动党员阳光驿站，开通咨询服务热线，提供办理党组织关系转接、党务信息咨询等相关服务，积极引导和帮助在外停留6个月以上，异地定居或工作稳定的流动党员转接组织关系，做到教育管理“不留白”。
提升“教育链”，确保思想不松懈。结合流动党员的从业特点、分布情况、居住地点、学习需求等特点，采取“线上+线下”的学习模式帮学、送学。线上，推行“党支部+数字平台+流动党员”教育管理模式，以流动党员微信群、QQ群为载体，搭建流动党员学习云课堂，实时推送政策文件、发展动态、优秀党员故事等学习资料，根据流动党员的学习需求，录制法律普及、心理健康、职业技能等微视频100余节，上传学习资料300余条，方便800余名流动党员日常学习。线下，利用流动党员集中返乡契机，组织返乡流动党员召开座谈会，集中学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和上级有关文件精神，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。
优化服务链，破解日常管理难。建立“1+N”联系服务机制，按照每个村(社区)党支部至少明确一名政治素质好、服务意识强的优秀党员担任流动党员“红色联络员”，定时联系、定期交流，及时掌握了流动党员家庭成员工作、学习、生活情况，对其子女就学、看病就医等实际困难进行“一对一”帮扶，解除流动党员的后顾之忧。开展学会一项生产技术、带出一批劳务人员、招回一个技术人才、引进一个发展项目、为家乡办一件好事“五个一”活动，鼓励流动党员助力家乡发展。制定流动党员积分式奖惩制度，将流动党员参加组织生活、开展志愿活动等情况纳入积分台账管理，作为评优评先、民主评议党员的重要依据，激发流动党员发挥先锋模范作用。(孙明)
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