“柿柿莓烦恼，就来大席棚，清河镇大席棚设施农业采摘园区欢迎您!”清河镇挂职副镇长王璐璐朋友圈里每日都会推送这条消息。作为一名挂职副镇长，这已经不是她第一次推广清河镇特产了，被组织选派到乡镇挂职以来，她的微信朋友圈就成了清河镇的电子宣传栏。如今，她已褪下“机关风”，沾满“乡土气”，成长为熟知村里大事小情的“自家人”。
近年来，内蒙古通辽市科尔沁区将基层一线作为提升年轻干部实干本领、增强服务群众能力的重要平台，先后选派50余名年轻干部到镇级、村社两级党组织蹲苗历练，淬炼真功。
围绕基层重点工作任务和年轻干部培养方向，明确“4个必须要求”，要求挂职干部在领导班子分工中必须参与当地的重点工作和急难限重任务，重点参与乡村振兴、征地拆迁、信访矛盾化解等工作;到乡镇、街道挂职锻炼的干部必须包联2个以上嘎查村和社区;必须结对联系2户以上当地生活困难村民和居民;挂职干部每星期必须入户走访调研2次以上，帮助群众解决困难。通过“四个必须”直面急难问题，不断提升挂职干部应对复杂矛盾和问题的能力。
实施挂职干部培养周例会、月报告、季总结机制，同步健全请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度，及时掌握挂职干部工作、思想动态。成立乡镇、街道挂职干部临时党支部，常态化组织挂职干部座谈、交流，经常开展谈心谈话，对存在的问题有针对性的加以解决，进一步增强挂职干部的归属感。
从挂职开始到结束，每月动态建立挂职干部工作情况台账，全面有效收集工作成效，将挂职干部参与党内政治生活、急难限重任务、为群众办实事等工作纳入成长档案。挂职期满组织到挂职地区开展期满考核，通过民主测评，征求挂职单位领导班子意见，深入干部群众听取工作现实表现，对挂职期满干部进行打分定性评价，对评价优秀的干部及时纳入干部库跟踪培养、使用，对群众满意度低的挂职干部批评教育并进行全区通报，切实树牢挂职干部扎根基层导向。(孙明 陈越宇)
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