为主动适应农村改革发展新形势新要求，安徽省利辛县胡集镇通过聚焦“选、育、用”三个途径，着力锻造一支结构合理、素质优良、数量充足，能够满足乡村振兴和基层党组织队伍建设需要的后备干部队伍。
精心“选”，储备充足人才库。不断加强统筹谋划，深化镇村两级党组织队伍建设，采取电话询访、实地入户走访等多种方式，组织各村(社区)分类分级摸排本村大学毕业生、退役军人、致富能手数量，统计所学专业、工作情况、回乡就业意愿等，注重在人居环境、产业发展、文旅项目打造等一线发掘等，选拔确定后备人才队伍，为镇村党组织队伍建设提供源头活水，目前在全镇培育了50余名镇村后备干部，为胡集镇乡村振兴实业发展储备了充足人才。
细心“育”，呵护“青苗”快成长。探索建立成长档案，围绕“道德品德、工作实绩、群众评价”等方面形成“一人一档”，全周期动态记录后备干部成长轨迹。结对帮带赋能提升，明确分管领导和基层党组织书记作为后备干部成长“培养联系人”，结成帮扶对子30余个，定期开展谈心谈话，加强教育引导，量身定制培训计划。开展人居环境整治、生态环境、乡村振兴、集体经济、基层治理等培育17场次，为乡村振兴提供高质量的镇村干部队伍。
大胆“用”，造就发展生力军。树立鲜明用人导向，以乡村振兴为载体，鼓励、选派优秀后备人才到人居环境整治、信访维稳、征地拆迁、文旅项目发展工作相对复杂的岗位锻炼，提高镇村干部的组织协调能力和综合管理能力。对优秀后备干部做到重点培养、跟踪考核、全面提高，在一线培养锻炼干部、发现识别干部、选拔任用干部。秉持“培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批”原则，在综合考量的基础上，打破传统用人模式，大胆使用务实、进取、负责、讲大局的年轻干部。尤其是在胡集镇的文旅项目发展上，选配16名青年干部到文旅项目节点，自我设计、自我实施、自我提升，在全镇打造了“青青草原·云上智慧农场”“归园田居”民宿“悟空广场”等精品文旅项目，吸引了全市旅游业大会在该镇召开。(康灿阳)
京公网安备 11010502039041
