近年来，安徽省安庆市潜山市黄柏镇把建强村干部队伍作为助推乡村振兴的重要抓手，不断在思想教育、日常管理、鼓励激励上出实招，开好“三剂良方”，打造一支守信念、讲奉献、有本领的村干部队伍。
突出思想教育“为先”，补足担当有为“营养剂”。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，对村两委成员进行全覆盖培训，提高村干部精准运用政策的能力。“充电赋能”提能力。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为支部主题党日、“三会一课”等党员教育培训的必修课、主修课，开展专题研讨、读书报告会等30余次，围绕基层党建、产业振兴、基层治理等工作开设实践课程10余个，结合镇域内党员教育现场教学基地开展村两委成员廉政教育4次，全方位提升村干部理论水平。交流学习拓思路。将“请进来”与“走出去”相结合，围绕镇村主导产业发展，先后邀请专家学者、企业管理者、致富带头人等120余人到村讲解食用菌生产、加工、保存、销售的全过程，学习先进种植技术和管理手段，新发展食用菌和茶树菇基地120余亩，助力村集体经济增收超200万元。组织村干部到源潭、官庄、黄铺等地，参观学习产业发展模式、村三资管理方法、基层治理实例，对标看齐先进经验、拓宽工作思路。“擂台比武”激活力。围绕乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴等重点工作，创新“擂台比武”形式，采取“上台讲+实地看”“线上学+线下考”“即兴汇报+现场点评”等方式，谈成效、比亮点、找不足，帮助其启发思路，提炼观点，并将“比武”过程中查摆出来的问题，进行梳理分类，建立“立即整改”“限期整改”2个清单，逐条逐项抓好问题整改，推动基层党组织全面进步。
突出日常管理“为本”，注入担当作为“催化剂”。该镇坚持把政治监督挺在最前面，把监督管理抓在经常、严在日常。织密监督渠道“体系网”。运用座谈交流、查阅资料征求意见、受理举报等方式，对各村“四议两公开”事项是否应纳尽纳、程序是否规范和监督是否精准到位3个方面开展检查，发现并反馈共性问题6条，个性问题11条，并要求各村限期整改到位。对各村小微权力“监督一点通”平台公开的党务村务工作、集体“三资”管理等6项53个监督事项进行检查，对公示信息不完整、不规范等问题要求立行立改。打好廉洁自律“预防针”。通过日常监督检查、组织生活会、接访群众反馈问题、督促问题整改等方式，及时掌握村干部思想、工作、作风、生活状况，对他们工作生活中存在的困难提供必要的帮助，对有苗头性、倾向性问题的村干部及时警示督促，帮助纠正错误。2023年以来，领导班子成员开展日常抽查48次，参加支部组织生活会6次，对村干部谈心谈话32人。出台红脸出汗“奖惩榜”。每季度动态发布“红黑榜“，对各村村干在产业发展、招商线索、文旅品牌创建等工作开展情况进行评比，将过程性考核与结果性考核相结合，形成一月一考核、一季一评比、一年一总结。对考核结果优秀的村干部评优优先，对排名靠后的村干部，由镇纪委进行提醒谈话，限期整改，并划分“黑榜区”让其作表态发言，推动村干部比拼实绩、争创一流。
突出正向激励“为要”，填充担当作为“融合剂”。该镇一直把村干部的待遇保障放在首位，激励其实干担当、争先创优。突出政治激励。将日常工作实绩和考核测评结果作为评先评优依据，开展优秀村党组织书记标兵、两选一优等评选表彰活动，通过潜山先锋、万村网页、学习强国等媒体，宣传先进人物事迹，坚持用身边事教育身边人，引导村干部敢于与强者比高下，今年以来村干获得优秀党务工作者2人，获得优秀共产党员7人。提高待遇保障。为村干部购买意外保险、代缴医保和养老保险，参照镇科级干部体检标准，每年组织全体村干部到县级医院进行一次免费健康体检，对身患重大疾病、因公受伤的村干部及时给予帮扶。对年满60周岁正常离任的村干部发放生活补助，对生活困难的，在春节、“七一”等重大节日进行走访慰问，解决离任村干部的“后顾之忧”。强化考核考评。印发《黄柏镇关于实行村级干部经济待遇与村级集体经济发展实绩挂钩的激励办法(试行)》，从村级干部绩效报酬总额中划出50%作为村级集体经济发展目标考核奖金，由镇党委组织考核进行差异化发放。树牢“谁发展、谁受益”鲜明导向，强力推进村级集体经济组织自主运营，对通过村级集体经济组织自主经营获得的经营收益，提取属于村集体经济组织收益部分的50%，用于发放激励对象个人奖励及 8小时外劳务支出，激发村干部干事创业的激情。(余俊)
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