近年来，云南省昭通市巧家县坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头工程，通过精准施策、靶向发力，加大选调生录用力度，改进培养方案，坚持科学管理和考核，为锻造一支高素质专业化干部队伍、助力巧家“两区一地”高质量跨越式发展提供人才保障。
聚焦后备力量，引进“选”人才。为吸引优秀选调生，巧家县通过新媒体大力宣传该地秀美景色和白鹤滩水电站，展示县城的包容性和发展潜力。截至2023年7月，巧家县共有选调生47名，其中，定向选调生20名、普通选调生27名，研究生学历9名，其中有来自浙江大学、电子科技大学、四川大学、华南理工大学等优秀毕业生。在2023年选调招录工作中，巧家县共招录19名选调生，同比上年增加了216%，为巧家县公务员队伍增添了鲜活的血液。
聚焦实践培养，管理“训”人才。始终把思想政治建设作为选调生培养的首要任务。采取“岗前培训+传帮带+实地参观”的培训方式，明确县级领导班子成员、部门党委书记、乡镇党委书记、村党组织书记担任具体帮带人，帮助新录用选调生尽快适应工作、转变思想认识，将谈心谈话工作常态化，对苗头性、倾向性、潜在性问题早发现、早指出、早纠正，为培养干净忠诚担当的干部奠定坚实的能力素养和思想基础。注重实践培养，举办多次国情调研活动，帮助选调生拓宽视野，深入学习产业发展经验。
聚焦考核选拔，做到“用”人才。采用“年度考核+专项考核”的考核方式，由县委组织部、用人单位、基层锻炼单位多方考核，将定性考核与定量考核相结合、考人与考事相结合、平时考核与定期考核相结合、领导评鉴与群众评价相结合，将思想政治素质作为首要指标。在选拔用人方面坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的工作导向，将其安排在急难险重任务、参与化解复杂矛盾问题，让选调生在工作任务中历练提升。2020年以来连续三年年度考核中，均有28.6%的优秀率，其余均称职通过考核，且选调生留任率高达96.3%。(巧家县委组织部 耿澜书)
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