云南省巧家县“三个突出”做好干部选用工作

云南省巧家县始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化“三个突出”，做好干部选拔任用工作。

一是突出政治标准，选用德才兼备的干部。巧家县始终坚持把政治标准放在首位，严把考察关口，制定出台了《巧家县领导干部政治素质考察工作规程》，通过民主测评、谈话了解、建立干部政治素质档案等方式，在平时考察、专项考察、年度考察、任前考察、换届考察中考准考实干部政治素质，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔起来”。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度，通过严肃党内政治生活切实提升政治把关的精准度，深入识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，客观准确地评价干部政治素质。

二是突出基层一线，选用为民服务的干部。巧家县坚持从基层识别干部、考察干部、选用干部，制定了《巧家县一线考察识别干部办法(试行)》《巧家县关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力干部队伍的实施意见》等制度，鲜明树立注重实绩、群众公认和注重基层、担当实干的选人用人导向，注重在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部，把长期坚守一线想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。2023年以来，县委在乡村振兴、疫情防控、移民搬迁等一线提拔使用干部62名，占提拔使用的83.8%，牢固树立了在一线选拔任用干部的鲜明导向。

三是突出群众公认，选用作风扎实的干部。始终把群众作为真正的“阅卷人”，结合领导班子和领导干部综合考察研判、年度考核和重点工作督查，充分征求单位领导、干部职工、基层群众等各个层面的意见建议，注重听取干部在群众中的口碑，对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部，大胆提拔重用，进一步树立正确用人导向。对群众公认度不高的干部，坚决予以调整或不予任用。今年以来，先后提拔和进一步使用干部74名，对23名领导干部和同一岗位任职时间较长的干部进行交流，切实营造公平公正的选人用人政治环境。（郭紫洲）