吉林省白山市江源区以党的二十大精神为指引，以实施“强基固本”“品牌创建”“典型引领”三项工程，构建起人才BTX标准体系，推动人才工作从强基础、抓规范向特色化、品牌化转变，为跟进服务江源创建“践行‘两山’理念试验区示范基地”，助力地方经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
创建体系，完善机制，夯实人才发展根基。 聚焦人才底数不清、工作基础薄弱、本土人才作用发挥不足等现实问题，制定《白山市江源区构建人才工作标准体系(BTX)建设助力地方经济发展实施方案》，将建立人才资源信息库、打造人才实训基地、加强人才工作保障和优化人才服务环境作为工作重点，依次明确牵头部门、配合部门和完成时限，全面夯实人才工作基础。建立人才工作分析研判机制，区委每年组织召开1-2次人才工作领导小组会议，办公室每半年召开专题会议，以述职促履职，推动各镇(街)、部门(单位)人才工作从“被动抓”向“主动做”转变。
创新思路，分类施策，打造人才特色品牌。 聚焦各领域人才队伍现状，靶向施策，精准发力，在抓好高技能、专业技术、企业管理、农村实用、社会工作五类常规人才队伍建设基础上，将电商人才、文化人才、域外人才和高端人才同步纳入创建人才品牌范畴，因地制宜提出“微笑江源”人才集聚、域外人才“乡贤反哺”、高端人才“智汇江源”、电商人才“创客孵化”、技能人才“蓝领振兴”、教育人才“铸魂育人”、医疗人才“精医惠民”等共计11项人才工程，分类提出不同创建目标，设定一系列特色载体活动，全面激发本土人才干事创业活力。
创先争优，示范引领，选树人才先进典型。坚持以用为本，突出人才作用发挥，让基层成为人才锻炼成长、选拔优秀人才的沃土。围绕乡村振兴、城乡基层治理、“六域”党建引领“三城”创建、地方经济发展等大局大势，创新开展人才“走基层”帮扶活动、人才“四送一助力”专项活动，让优秀人才带动资源力量，全面下沉一线，为基层发展注入人才动能。设立“微笑江源人才日”，按照每月一主题，抓实服务人才“十二个一”系列活动，积极营造人才暖心环境，激励更多优秀人才脱颖而出，为“微笑江源”建设贡献智慧力量。(中共白山市江源区委组织部 董福俊)
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