机构改革后昭阳区离退休工作呈现新气象

2019年机构改革后，云南省昭通市昭阳区委组织部加挂区委老干部局牌子，内设老干部科，干休所为组织部下属事业单位。该区注重把握部门系统整合与工作业态融合，离退休干部工作得到全方位加强，呈现新气象。

工作推动更加有力。工作布局“一盘棋”，通过部长办公会、部务会常态化研究推进老干部工作，真正把老干部工作纳入组织工作“大盘子”、离退休干部党建工作融入“大党建”格局、老年教育列入“终身教育”规划，实现老干部工作与组织工作同部署同推进。同时，昭阳区把离退休干部工作纳入各乡镇(街道)和区直部门(单位)基层党建考核内容，以业务考核督促工作落实，进一步提升各部门对老干部工作的重视程度和服务力度。

机构运转更高效。机构设置科学合理、运转高效，更适应新时代离退休干部工作转型发展和加强离退休干部党组织建设工作的需求，进一步加大了对离退休干部工作的支持力度。机构改革之后，离退休干部工作作为组织工作的重要组成部分，在部领导的高度重视和支持下，老干部的待遇落实、医疗问题、信访诉求、工作协调等领域，均有了更好的推进途径和方式。

队伍建设更有力。队伍融合后，严格按照“组工干部”标准要求，不断加强政治理论和组织工作业务学习。4年来，参加组工干部上讲台、外出培训学习充电达30余人次，形成日常工作各负其责，急重任务合力推进的良好氛围。同时，调整2名年轻干部到老干部科，不断优化干部队伍结构，老干部科平均年龄由原来的51岁，下降至40岁 。

工作成效更显著。区委组织部定期向区委汇报老干部工作，区委主要领导亲自过问老干部工作，认真解决实际困难。2020年以来，每年把39万元老年教育工作经费纳入财政预算;投入12万元完善康乐活动中心设施设备;组建“昭阳银发志愿服务队”，引导老干部开展助力乡村振兴、产业发展、基层社会治理等志愿服务活动1200余人次，成功打造离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理省级示范点1个、3名老干部荣获全省最美银发志愿者称号；依托“昭阳党建”公众号大力宣传老干部工作，营造了尊老爱老敬老的良好氛围。（云南省昭通市昭阳区委组织部老干科  余云川）