“大家好，我是3号小雏鹰，我今天想和大家探讨的话题是......”讲台上一位有些腼腆的年轻女生公务员左脸上贴着“雏鹰”贴纸，正在与台下的其他“雏鹰”们进行互动，现场气氛活跃、生动有趣。
今年以来，为提升年轻公务员队伍履职效能，内蒙古通辽市科尔沁区针对年轻公务员素质培养系统性、标准性、针对性不足的问题，创新实施公务员素质提升“雏鹰计划”，不断强化公务员实战能力。
该区在初任训练阶段开办“雏鹰训练营”，针对公务员实际工作需要，从纪委、民政、司法等部门选聘14名理论功底扎实、工作经验丰富的领导干部兼职党校授课教师，聚焦提升公务员应对突发事件、处理复杂局面能力等方面，设置政治理论与政策法规、基本知识与综合技能、职业道德与党性教育等教学板块，以案例解析、情境模拟等8种交流培训方式，引导师生互动，强化教育培训质量。创建“雏鹰啾啾叫”制度，组织机关公务员登台授课，通过对谈、点评、研讨等6种方式开展业务辅导，深化在区情知识、工作规范及乡村振兴、民生改善、社会治理等中心工作参与过程中技能掌握，不断培养提升其组织协调、群众工作、化解矛盾纠纷等能力。持续开展“雏鹰互喂”活动，在年轻公务员之间开展互动结对帮带活动，采取“一对多”“多对多”“多对一”等多种方式，将机关公务员编成52个结对小组，结合主题党日活动，通过团队联谊、技能比拼、才艺展示等多种方式互督、互促、互进、互助，实现公务员思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、学术科技与技能培养等方面的能力全面提升。(高洁 内蒙古通辽市科尔沁区委组织部)
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