发展际遇与人才引进

人才是我国经济社会发展的第一资源，它是指各行各业中的领军人物。人才需具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

市场经济要发展。宁波要做大做强大宗商品保税贸易，致力于在打造国际国内液体化工品贸易综合服务平台;共建中东欧国家农食产品先行先试口岸，设立“一带一路”国家出口商品集采中心。在这个层面上，精于商品出口、对外沟通的人才成了关键点。既要联动开展航运金融系统集成创新，提升港航服务能级，力争改变“大海港、小空港”的局面，建设区域性国际航空货运枢纽，全面探索“空港、海港、陆港、信息港”“四港联动”业务模式，又要补齐科技创新短板。如何吸引高素质人才“纷至沓来”成为了一个问题。

简以宁波市新出硕士和博士生活补助政策为切入点，浅谈人才引进。

2022年7月25日起，新引进35周岁以下的硕士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予3万元生活补助，其中对世界排名前100高校的硕士毕业生，给予8万元生活补助;对新引进40周岁以下的世界排名前200高校博士毕业生，在甬累计缴纳社保满6个月且无房的，给予10万元生活补助。联合企业工会，共同搜寻、评价人才和人才项目，针对有需求的人才，提供相应的照抚，关心其生活情况，使其感受到一个城市的温度。优秀的人才能够提供高效的价值，通过人才补贴，按人才等次进行对应的补贴奖励，一是有利于人才逐渐进步、不断提升技能与能力，二是能增加人才的稳定性、避免人才的流失。

青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来，对于青年人才需早挖掘、早培养、早奉献，实现其人生目标、社会价值。支持青年人才社会竞技，能够鼓舞士气，新青年力量不可小觑，培养青年人才的综合能力，不断壮大各行各业的领军人才队伍和一流创新团队。

给人才减负，即为发展助力，真正构建起以创新价值、创新能力和实际贡献为导向的发展关键链。(浙江省慈溪市长河镇政府党建办 胡银霖)