四平市铁西区扎实开展公务员平时考核工作

为切实做好公务员日常监督管理，吉林省四平市铁西区全面贯彻《公务员平时考核办法》，及时制定下发平时考核通知，落实好考核机制，通过强化平时考核与年度目标任务的结合，有效促进公务员忠于职守，认真履行工作职责，对各部门落实工作任务起到了良好的推动作用。

坚持平时考核标准，突出考核重点。结合部门实际制定任务具体、职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系。优化制定考核指标，将考核的指标与工作实际结合起来，在一定高度和难度的同时，为肯干、会干、能干的公务员构建了施展才华的舞台，变“要我干”为“我要干”促进各部门工作目标任务的完成。

建立考核的新思路，强调日常管理。将平时考核作为日常管理的一个重要环节，与公务员管理中的任免、奖惩、培训以及调整职务和工资等各个环节密切联系,通过考核公务员平时工作计划、工作进展、学习培训以及日常出勤等情况，从进一步加强了公务员队伍的思想作风、工作作风、业务能力建设，强化公务员队伍的经常性监督和管理。

注重考核结果相结合，提高考核成效。把平时考核结果与年度考核相挂钩，依据平时考核占60%，年度考核占40%综合确定年度考核等次，年度考核“优秀”等次人员要从平时考核“好”等次人员中产生;同时，将公务员平时考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，对平时考核表现突出的纳入铁西区优秀年轻干部管理库，予以优先提拔使用或晋升职级，对平时考核表现差、不胜任岗位的坚决调整，营造优者上、庸者下的浓厚氛围。(吉林省四平市铁西区委组织部 黄鹤)