近年来，内蒙古鄂托克前旗充分发挥考核的“指挥棒”作用，采取“细化指标设置、优化考评方式、强化结果运用”等措施，扎实推动平时考核工作落细落实、见质见效。
细化指标设置，突出目标导向。始终坚持“中心工作在哪里，考核跟进到哪里”的原则，聚焦全旗全年重点工作任务、主要领导指示批示精神和专项工作内容，将各镇、各部门考核指标统一进行分类细化，分领域分部门制定了差异化考核指标，实现一个单位一套指标，一个部门一套指标。同时，设置体现推动重点工作、重大项目的个性考核指标和安全生产、生态环境整治、优化营商环境、招商引资等专项考核指标，全力推动全旗各项重点工作任务落细落实。
优化考评方式，提升考核质效。创新搭建“监控部门+专项组+考核办”考评体系，监控部门每月20日前对被考核单位指标任务完成情况进行调度，并通过“现场督查、随机抽查、专项检查、跟踪督查”等方式，每季度完成一次对被考核单位实地核查的全覆盖。各监控部门按照日常调度和实地核查情况向专项组反馈存在问题和报送赋分情况。同时，建立民主测评、民意调查、领导点评、同级互评多元化评价体系，结合“两代表一委员”评价、被考核单位服务对象评价意见，全方位立体式反映单位整体的工作实绩，进一步提升考核工作质效。
强化结果运用，激发干部担当。充分发挥考评“指挥棒”和“风向标”作用，坚持考人与考事、考班子与考干部、平时考核与年度考核相结合的原则，平时考核排名靠前的单位，按照20%的比例评优，授予“担当作为 真抓实干”奖牌。针对在重点工作任务中表现突出的党政正职、分管领导和承接具体工作的业务骨干优先在年度考核中评为优秀，并在干部选拔任用、职级晋升、教育培训等方面优先予以考虑;评为“一般”及以下等次的单位，对主要负责人及时进行约谈提醒。真正做到把成绩亮出来、把差距晒出来，层层传导压力，激发干部干事创业内生动力。(内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 高云)
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