近年来,白大街道把选优配强村级后备干部作为夯实基层组织基础的重要抓手,突出培养、使用、管理,着力打造一批政治素质好、工作作风实、发展潜力大的后备干部,为乡村振兴提供坚强人才支撑。
悉心“育”,选优配强队伍。按照“个人报名自荐+村党组织推选”的方式,从返乡大学毕业生、退役军人、种养殖大户、当地致富能手中挑选优秀人才作为村级后备干部人选,建立村级后备干部人才库。通过实地走访了解家庭、个人的基本情况。截至目前,共招考吸纳3名优秀村级后备干部,三名后备干部均为大专及以上学历。
大胆“用”,激发工作活力。结合村级后备干部现实表现和工作实际,适当为其交任务、压担子。通过设置文明创建、政策宣传、民意调查、森林防火、矛盾调处等岗位,落实村级后备干部锻炼岗位,坚持边培养边使用,优先将村级后备干部作为党员发展对象,对于在日常工作中表现优秀的后备干部,在村“两委”班子出现空缺时进行优先选拔任用,进一步调动其参与村级事务管理的积极性。同时,加强村级后备干部待遇保障,落实基本报酬、生活交通补贴、加班费、餐补等待遇,并按照工作成绩给与考评绩效奖励,切实增强其工作的积极性、主动性。
精心“管”,增强工作动力。严格落实村书记谈话制度,通过谈话了解近期工作生活情况,把人才安置在合适的岗位上,发挥作用,建立健全后备干部档案管理制度,进村即建立工作档案,重点关注村级后备干部在疫情防控、防汛抗旱、信访维稳、环境整治等急难险重工作任务中的现实表现,并将相关纪实同步到个人档案中,作为后续考核工作的重要参考依据。截至目前,已有4名后备干部通过村“两委”换届、补选等形式成为正式村干部。(安徽省六安市金寨县白塔畈镇白大街道白大街道 杨阳)