青海省海晏县坚持以事察人、知事识人、立体鉴人，积极探索创新干部考察识别的方式方法，把人岗相配、政治标准、基层一线作为精准考察识别干部的“风向标”，推动形成全方位、立体式、多渠道、零距离的干部考察识别机制。
突出“人岗相配”配优配强干部队伍。坚持人岗相适、人事相宜、优化配备，始终把“班子配备是否合理、人岗是否相适”作为激发干部干事创业、推动经济社会发展的关键所在，认真开展领导班子和干部队伍的调整配备。加强对各级领导班子和干部队伍的综合分析研判，掌握领导班子的整体结构、运行情况和领导干部履职情况、工作状态、能力实绩等，为加强领导班子建设、管理调配干部提供重要参考。根据工作需要和干部德才表现，结合干部的平时考核、一贯表现、年度考核和人岗匹配等情况，及时开展干部调整配备工作，不断优化领导班子结构。
注重“政治标准”考准考实政治素质。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，将政治素质考察列为干部考察重要程序，立足领导干部作用发挥、能力水平，干部履职尽责、担当作为，全面摸清摸细干部政治素质情况。通过开展干部“八小时外”“三圈监管”，全面掌握干部的家庭关系、道德品行、生活作风、社会责任等情况，确保考察识别干部客观、真实。同时在干部考察中根据岗位性质、工作特点等情况，延伸扩大谈话范围，注重找“知情人”“关联人”进行谈话调研，进一步追问具体事例表现。通过开展“述职述廉+民主测评+正反向测评+个别谈话+廉政审查+档案核查”六位一体干部考察和综合研判体系，推动干部考察规范化、精准化。
强调“基层一线”精准考察识别干部。坚持听其言、观其行、察其变、考其绩相统一，注重深入重点工作一线，精准发现识别优秀干部。坚持把脱贫攻坚、疫情防控、防汛减灾作为评价干部形象作风的“镜子”、衡量干部业绩担当的“尺子”、锤炼干部能力素质的“锤子”，对于在疫情防控、防汛减灾工作期间表现优异突出的干部优先选拔任用、职级晋升、评先选优。通过组建年轻干部调研小组，深入14个县直单位、6个乡镇，针对领导班子成员及各科室负责人开展谈话调研及谈心谈话。截至目前，通过立体比对各个评价项目指标，建立起49名优秀年轻干部储备库，为全县选人用人提供科学准确依据。(张明宾 青海省海晏县委组织部)
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