威信县：“双帮带”护航 助力新录用公务员扣好第一颗“纽扣”

新录用公务员怀揣着激情与梦想从“象牙塔”步入农村基层这个“大熔炉”历练锻造，面对基层生活工作环境不优，农村工作经验缺乏，难以适应基层工作的繁杂琐碎怎么办?

2021年以来，云南省威信县试行新招录公务员“双帮带”机制(即：县委组织部班子领导和乡镇班子领导对新录用公务员实行双挂双帮双带)，真正实现严管与厚爱落地见效，充分发挥组织部门组织优势、乡镇领导经验优势带动新录用公务员积极工作、健康成长，确保思想上不走偏，工作上不走样。

2022年，威信县新招录19名公务员，中共党员8名，全日制大学本科学历16名，2022年当年毕业生3人，2022年应届毕业生(择业期)10人;平均年龄26岁(最小年龄23岁，最大年龄39岁)，除1名在县直部门外，其余18名均分布在各个乡镇。为帮助新录用公务员走好“万里长征”第一步，今年，威信县委组织部在去年的工作基础上认真总结、提早谋划，根据新录用公务员学历层次、专业特长、年龄结构、乡镇实际等情况因才“帮带”，坚持把强化新录用公务员管理作为在基层一线培养和历练干部队伍的源头工程，从“双挂、双帮、双带”三个关键环节入手，增强新招录公务员政治素养，弥补业务空白、经验盲区、能力短板，引导其自觉遵守党的规矩和纪律，精准“育才、爱才、惜才”，扎实推进新录用公务员队伍管理工作，为威信县巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴工作提供高质量干部队伍储备保障。(云南省昭通市威信县委组织部 李朝文)