共青团中央印发中青发〔2022〕17号文件以来，贵州省黎平县积极谋划改革、推进改革，勇于自我革命，破旧立新，以县级机关团组织为改革创新试点，大力实施“三个一工程”，积极探索团的基层组织建设新思路、新模式。
摸清底数，明确一个目标。全面摸排县级党政机关、事业单位、国有企业青年干部政治面貌，鼓励机关单位28岁以下尚未入团的257名青年干部积极向团组织看齐靠拢。要求符合建立团组织条件的机关单位应建必建，暂不符合条件的要积极发展团员，待条件成熟后建立团组织，确保机关团组织覆盖率达到80%以上。实施“两步走”工作举措，开发拓展疫情防控、抗旱救灾、乡村治理等志愿服务项目，动员35岁以下，但又超过入团年龄的机关干部加入由团县委直接领导的青年突击队，有效扩大团的组织覆盖面和影响力。
奖惩并举，带好一支队伍。拓宽团的工作骨干来源渠道，选配了3名团的业务能力强，想干事、能干事、干成事的“90”后优秀年轻干部进入团县委领导班子，配备了1名金融系统挂职副书记，1名“两新”领域兼职副书记。要求不满3名团员的县直机关单位，由35岁以下党员兼任团组织书记，成立支部后发展团员，确保机关团建工作提质增效。不断完善团干部激励奖惩工作机制，以《黎平县深化干部作风建设改革试点方案(试行)》为抓手，建立任期绩效和履职评价机制，切实树牢“靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷”的鲜明干事创业导向，打造一支朝气蓬勃，忠诚担当、履职尽责的团干部队伍。
党建引领，坚持一个制度。持续推进党建带团建工作机制。以“青年讲师团”为抓手，以主题团课为载体，持续巩固提升青年马克思主义培训班作用发挥，引导机关团员青年把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实到贯彻习近平总书记重要指示批示精神上，带动团的思想建设。坚持“党旗所指就是团旗所向”，奋力当好党的助手和后备军，不断筑牢夯实“强基工程”，攻坚全县88个机关事业单位、国有企业团建，带动团的组织建设。以全面从严治党作为全面从严治团的根与魂，把机关团干部作风建设作为全面从严治团的重点任务，紧紧抓住《团章》这个根本遵循，严明团的各项纪律。2022年以来，对思想懈怠，作风散漫，纪律松弛的机关团干部开展集中约谈2次，季度常态化提醒谈话22人次，有效推动从严治团经常化、规范化，带动团的作风建设。(共青团黎平县委 杨涛)
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