连江县坑园镇：“三注重三助力” 夯实新录用干部培养管理

近年来，福建省福州市连江县坑园镇将新录用公务员和事业干部的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，深化“三比三看”及“重担当、准研判、促实效”识别干部，以“三注重三助力”帮助其尽快熟悉业务，提高工作能力，让新任职公务员和事业干部扣好第一粒纽扣。

注重教育培训，助力角色转变

根据新录用干部实际情况和岗位职能，发挥党校阵地作用，精心打造“讲、听、学、研、思”立体式教学模式，通过专题讲座、岗位示范、体验教学等形式提升课程质效，进一步提升综合素质。按照“缺什么补什么”原则，聚焦热点、难点问题，引导新录用干部尽快适应工作环境、转变工作角色、增强适岗能力。依托镇现场教学点、镇企共建等载体，组织开展系列主题教育活动，不断锤炼新录用干部党性，筑牢忠诚、干净、担当信念。

注重一线锻炼 助力快速成长

把新录用公务员和事业干部放到村一线学习锻炼，挂钩联系村，多压担子、多交任务，推动他们迅速熟悉基层情况。定期组织新录用干部开展“疫情防控我先行”等系列主题活动，不断锤炼新录用干部艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风;选派新录用干部到疫情防控、乡村振兴、综治维稳等中心工作的重要岗位，挑选一批业务骨干担任导师，以“老带新”的培养方式，推动新录用公务员和事业干部快速扎根、增长才干、勇挑大梁。

注重关心关爱，激发工作热情

坚持严管与厚爱并重，要求镇分管领导或包村领导与新录用干部应该每月谈心谈话至少1次，了解干部思想和工作情况，激励年轻干部坚定信念、奋发进取。针对招录干部家在外地的情况，组织部门定期向家属通报公务员本人工作表现，赢得家属对其工作的理解和支持，增强公务员的归属感，激发干事创业热情。(福州市连江县坑园镇)