今年以来，内蒙古鄂托克前旗聚焦年轻干部成长需要，通过针对性教育、多样化培训、实效性检验，助推年轻干部成长成才、担当作为。
针对群体特点，让年轻干部培训更适宜。针对乡镇年轻干部，开展新时代基层干部主题培训行动，突出乡村振兴和基层治理重点任务，举办培训班48期，培训年轻干部4069人次，进一步提高乡镇年轻干部队伍抓改革、促发展、保稳定的能力;针对机关年轻干部，围绕全旗重点工作、经济社会发展需求和全旗产业优势，定期开展营商环境专题、清洁能源专题、经济高质量发展专题等各类研修班5期，累计培训400余人次，提升新形势下引领产业发展能力。
丰富培训方式，让年轻干部培训更鲜活。丰富教学模式，设置专题教学、现场教学、体验式教学、情境教学、案例教学五位一体教学模式，研发《自制“红军餐”》《徒步行军》《“三同”教学》《“重温”老三篇》等现场式、体验式、互动式教学课程，打造出特有的民族团结进步、党建理论等课程体系，储备专题课程25个，助推全旗教育培训工作走向特色化、专业化、系统化;搭建线上课堂，以短视频教学的模式，开展时代前沿发展视频教学课堂，利用鄂前旗党建网、鄂前旗智慧党建微信公众号等平台定期推送全旗水资源利用与保护现状、林草整改发展情况等旗内重点工作，为年轻干部提供更全面、更系统的教育培训资源。
严格全程管理，让年轻干部培训更显著。训前征求意见，明确训什么。通过谈心谈话、在线问卷、座谈交流等形式，重点把握年轻干部在服务全旗重点工作、助推乡村振兴等方面需求，制定年度培训项目计划，确定培训内容、对象、师资，实现组织需求、岗位需求和个人需求的有机统一;训中严格管理，明确怎么训。制定《干部教育培训实效检验办法》，加强年轻干部教育培训期间的管理力度，把入学测试、结业考试、积分管理、效果评估、综合考核列为举办培训班的规定动作，对干部参训情况进行综合分析;训后考核评价，确保训得好。培训结束后施行“进行1次专题研讨、开展1次理论测试、撰写1篇学习心得、向本单位主要领导汇报1次培训情况、在单位内分享1次学习收获”的“五个一”实效检验机制，形成“一人参训、多人受益”的良好局面。(万青 内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部)
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