内蒙古自治区呼和浩特市清水河县深入实施“人才强县聚力工程”，通过引才聚才努力招引一批优秀人才向脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作一线和产业发展主战场集聚发展，持续烧旺乡村人才振兴的“三把火”，让人才引进来、留下来、干起来，为乡村振兴不断注入有生力量。
烧旺返乡归巢的“元始火”。清水河县积极搭建乡村干事创业平台，在发展上给予政策倾斜和扶持，积极探索“项目+人才”“岗位+人才”等模式，争取用好项目、好岗位、好待遇吸引人、留住人，为乡村本土人才提供干事创业舞台。设立乡土人才培养专项基金，分类别分层次因才施教，精准培育补齐专技人才匮乏短板，让本土人才术业有专攻，激发出他们的干事创业活力。
烧旺引凤入巢的“烽燧火”。实施“百名大中专毕业生扎根乡村服务乡村”培养锻炼行动，鼓励大中专毕业生到村“两委”任职，确保稳定实现“每村至少2名大学生”的目标。加快培养农业生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村社会治理人才，推行“乡招村用”模式，引导各类实用型人才向基层流动。持续推进“考、招、聘、援”和开辟“绿色通道”引进乡土人才，推动政府、党校、企业共同参与乡村人才培养。建立健全考核激励奖励机制，对服务年限到期表现优秀的转为事业编制或继续留任，让他们安身立业、扎根基层。鼓励有条件的乡镇推行“特别优惠政策”，对回乡创业人才或引进的紧缺人才在住房、用地、税费减免、金融服务等方面给予适当支持。
烧旺安身固巢的“暖心火”。清水河县注重政治激励，积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”，将优秀乡土人才优先列为村级后备干部培养人选，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。同时，设立人才专项互助金，建立互帮互助信息机制和乡土拔尖人才激励机制，鼓励创业创新，探索发展产业共同体，实现风险共担、资源互助、信息同享。(内蒙古呼和浩特市清水河县委组织部 潘磊)
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