蒙城县双涧镇：“四字诀”扎实做好村干部管理工作

近年来，安徽省蒙城县双涧镇立足工作实际，不断加强村干部队伍建设，用好“选、育、用、将”四字诀，扎实做好村干部管理工作，逐渐锻造出一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村治理人才队伍。

公平公正，“选”出适合的干部。为确保干部队伍的稳定性、持续性，双涧镇建立后备干部数据库，按照每村配备3名后备干部的标准，选聘后备干部69名。在2021年村级换届选举前，镇党委深入到23个村(社区)逐村调研，对村(社区)“两委”及成员开展2020年述职评议考核工作，掌握工作情况和思想动态，结合工作实际超前研判选情和干部人选。

全程培养，“育”出合格的干部。2020年双涧镇对全体党员干部、后备干部开展轮训，举办乡镇党校13期，共培训1800余人次，党员干部的理论水平大幅提升。利用乡镇党校各村党支部书记上台授课，分享工作经验、方法，探索村集体经济发展的思路，互相学习，互相勉励，提升业务能力。针对到村任职大学生，镇领导不定期到村看望大学生，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系1-2名大学生，包村干部联系所包村的大学生，掌握思想动态，着重在政治素养、业务能力和工作水平上帮助年轻村干部快速成长。

一线磨炼，“用”好有为的干部。注重在疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、重点项目等急难险重中让年轻干部挑担子，在一线实践中增长才干、发挥作用、树立威信。疫情防控党员干部冲在“疫”线，280名基层干部日夜奋战，人均工作67天，赵巷社区党委书记王卫被授予“全国抗击新冠肺炎疫情优秀城乡社区工作者”称号。防汛抗洪建立党员突击队121支，建立志愿队21支，共计巡坝巡河285次。在疫情防控、基层治理、民生事务方面“三长”积极发挥作用，共计解决问题1000余件。

述职评议，“奖”励优秀的干部。建立村(社区)干部年终述职评议机制，考核结果与村干部绩效工资挂钩，推动完善村干部报酬差异化管理机制，实现“以考促进”工作目标，在全镇树立重实干、看实绩的风向标，让“我要干、争着干、比着干”成为常态，进一步提升村干部“干事创业”的责任感、荣誉感、使命感。2020年共计204名村干部参加述职评议，67人获得优秀等次。(双涧镇人民政府 陆佳明 )