换届之年应树立正确的“进退”观

今年是吉林省县乡村三级集中换届之年，圆满完成换届工作是重大政治任务，对换届工作，干部群众关注度高，既“忧”又“盼”，而“进退”问题是干部群众最为关切的问题之一。

“盼”的是让干部“进”得公道、公平、公开。公道就是要扩大选人视野，拓宽渠道选拔人才。坚持高线标准，让能力强素质高，勇于担当作为，让群众满意，让组织放心的好干部选进来。公平就是要严格把好审核关，把有“硬伤”的干部一律挡在“门外”。也要严格执行换届程序，确保环节不出错、政策不走样。严肃换届纪律，确保风清气正，将干部公平公正选上来。公开就是广泛宣传发动，让群众知换届、懂换届、积极参与换届，从而把群众最“盼”的，能为群众办实事好事的好干部选进来，也能发挥好群众监督作用，倒逼选举工作规矩规范。

“忧”得是让干部“退”得合理、合法、和气。合理是对待正常“退”的老干部，要退的合情合理，上级党组织要做好谈心谈话工作，让其正确对待换届，新老交替和平稳过度是干部队伍建设的需要，也是党的事业继往开来的必然要求。合法，是对待换届竞争激烈的特殊情况，要依规依法严格执行换届“两推一选”等程序，在竞争双方没有任何异议前提下，选出群众、组织满意人选。而对于违法违纪违规，不符合换届选举候选人资格条件的，要依规依法，让其退的服气。要引导他们正确对待组织处理，切实提高法制意识，做遵纪守法的公民。同时要依规依法做好换届后的工作交接，避免岗退人不退的现象发生。退岗后的养老补贴政策也要坚持“一碗水”端平原则，依法依规发放。和气就是做好换届选举竞争中“退”的一方安抚工作，要肯定他竞争的冲劲，干事的决心，本着珍惜人才的考虑，鼓励其继续为村谋事，不能闹事。做好老干部退休后的安抚工作，让老干部退岗不退热情，继续发挥党员先锋模范作用，做好“传帮带”工作。当然，破除群众中存在的干部“上荣下耻”的陈旧思维也尤为关键，不能让落选方泄气，老干部退得心寒。

换届是考察党员干部的试金石，换届中能“进”的干部必定是有过人之处，群众支持满意。能“退”的干部也必然是顺应了换届工作的大局。无论是“进”是“退”都要把握大局意识，树立正确的“进退”观，“进”的干部要有责任感，严格要求自己，不辜负党和人民的期盼。“退”的干部也要退位不退志，不忘初心使命。换届对于组织工作满意度也是一次考验，要以换届为契机，树立选好干部标准的选人用人导向，把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔“进”来，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。(刘磊 吉林省四平市伊通满族自治县委组织部)