为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，青海省西宁市城北区深入实施“人才强区”战略，坚持牢牢确立“人才+”发展战略，构建人才支撑平台，优化人才发展生态，拓展人才培养空间，努力打造“人才高地”，为全区经济社会快速发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。截至目前，在第二批西宁市“引才聚才555计划”人选名单重磅公布，城北区共有8名人才成功入选，其中引进人才6人，培养人才2人，入选人数占全市引进(培养)人才总数的11.11%，位居四区第一。
为进一步夯实人才工作基础，西宁市城北区发挥企事业单位引才聚才主动性，通过走访、电访、多媒体终端互动等方式，动员辖区各类创业创新企业积极申报各类人才工程，督促企业提前筛选意向人选，做好前期沟通工作，为申报引进(培养)人才项目做好前期各项准备工作。城北区人才办全程指导帮助，申报企业积极主动配合，2019年北区通过申报省级、市级人才项目，年内引进(培养)人才10人，其中引进人才8人，培养人才2人，年度引进(培养)人数和入选率均创历史新高，对北区深入实施人才强区战略提供了强劲动力和智力支撑。
这一佳绩的公布犹如给北区经济社会发展降下的一场瑞雪，不仅对北区人才工作给予了充分肯定，大大增强了对人才工作的信心和动力，也为企业送去了初冬的温暖和福音，解决了企业在发展过程中的技术瓶颈、人才短缺、项目流失等重大难题，预示着来年北区各项事业中将会有更多高层次优秀人才参与进来，企业成长发展将能得到更科学、更专业、更具可行性、更有操作性的意见建议，全区人才工作新格局也将以更高效更快速地方式向前迈进。
青海清华博众生物技术有限公司总经理于雪说：“虽然我们能接触到优质的人力资源，但是如何搭乘省内各类人才项目顺风车，实现低成本引进高智力方面缺乏经验，尤其是申报资料的填报整理报送方面非常缺乏经验，感谢北区人才办一直以来的精心指导和热心帮助，成功入选不但是对人才个人的一种殊荣，对于用人企业来说更是雪中送炭。”对于具体参与人才工作的干部，我们的目的并不止于此。作为推行各类人才优惠政策的具体实践者、参与者、推行者，我们要做的就是把人才政策送进企业、送给人才，急企业之所急，想人才之所想，绘就一幅生机盎然、活力涌动的人才洼地蓝图。
今后，城北区将继续坚持党管人才原则，充分发挥区位优势，深入推进人才强区战略，以扩大人才总量为基础、能力建设为核心，培养、吸引、用好人才为主线、政策机制创新为动力，牢牢抓住中央、省、市级不同层面、不同类别、不同期限人才引育申报项目，根据企业自身发展实际、急需引进人才、技术攻克难关等情况，量身裁衣，帮助企业获得各类高层次人才，夯实发展智囊团力量，打造人才为第一引擎的地区经济发展模式，构建人才带动发展、科技引领创新的发展格局。(范生栋)
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