基层磨砺：铸就干部成长之路

基层干部，是党和国家政策落地生根的“最后一公里”，是服务群众的“最前沿哨兵”。他们在基层的广阔天地中摸爬滚打，于平凡琐碎中磨砺自我，于艰难险阻中砥砺前行，其成长之路既充满挑战，也孕育着无限可能。

基层是干部成长的“大熔炉”。基层工作千头万绪，既有乡村振兴的宏大目标，又有鸡毛蒜皮的邻里纠纷;既有经济发展的艰巨任务，又有民生保障的细微需求。基层干部每天都要面对各种复杂多变的情况，这无疑是对他们能力的全方位考验。从走村串户了解民情，到协调各方推动项目落地;从处理突发事件保障安全，到化解矛盾纠纷维护和谐，每一件事都考验着他们的智慧、耐心和毅力。在这样的环境中，干部们必须学会统筹兼顾、灵活应变，才能在实践中提升综合能力。正如俗话所说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层的磨砺，让干部们褪去青涩，磨出坚韧，为未来的发展奠定坚实基础。

基层是干部成长的“营养源”。基层干部与群众朝夕相处，他们最能听到群众的呼声，最能了解群众的需求。这种与群众的紧密联系，是干部成长的宝贵财富。只有真正深入群众，才能知道什么是群众最关心的问题，什么是群众最迫切的期望。基层干部通过与群众的交流互动，能够不断汲取群众的智慧和力量，丰富自己的工作思路和方法。同时，群众的评价和反馈也是干部成长的重要参照。群众的眼睛是雪亮的，他们对干部的工作能力和态度有着最直接的感受。基层干部只有将群众的满意度作为衡量自己工作的标尺，才能不断修正自己的不足，提升自己的服务水平。

基层是干部成长的“试金石”。基层工作条件相对艰苦，任务繁重，压力巨大。在这样的环境下，干部的党性修养、工作作风和担当精神都会受到严峻考验。面对困难和挑战，是选择退缩还是迎难而上，是敷衍塞责还是全力以赴，这是对干部党性的直接检验。基层干部只有在工作中坚守初心，牢记使命，才能在各种诱惑和困难面前保持清醒的头脑，不迷失方向。只有敢于担当，勇于作为，才能在基层的舞台上干出一番事业，赢得群众的信任和支持。

然而，基层干部的成长也需要良好的外部环境。上级部门要给予基层干部更多的关心和支持，为他们提供更多的学习机会和成长空间。要建立健全激励机制，让那些在基层默默奉献、成绩突出的干部能够得到应有的认可和回报。同时，要为基层干部减负松绑，让他们能够轻装上阵，全身心地投入到工作中。基层干部的成长之路虽然充满艰辛，但也充满希望。只要他们能够扎根基层，心系群众，在实践中不断学习、不断进步，就一定能够在基层这片沃土上茁壮成长，成为党和国家事业的中坚力量。(朱玲)