“招用留”全链赋能，激活城市发展新引擎

育才造土，为国之本。当今经济社会发展的浪潮中，人才是城市高质量发展的核心要素。为深化人才发展体制改革，加快建设国家战略人才力量，各城市要全力聚焦人才“招用留”全链条，以才兴城，激活城市发展新引擎。

一、以“招才有道”引“百凤来归”

“栽下梧桐树，引得金凤来。”城市若要吸引优秀人才，必须有一套行之有效的招才策略。在城市发展的蓝图中，精准锚定人才需求是关键基石。要深入产业调研，洞察人才需求。各城市可根据当地产业现状及发展趋势，明确学历层次、专业技能、工作经验等具体要求，切实增强人才引进的精准性和实效性。同时要加强政企沟通协作，精准对接人才需求。在竞争激烈的人才市场中，拓展多元引才渠道是强劲引擎。要创新升级线上平台，丰富线下活动，为求职者全方位赋能。线上求职平台凭借简洁高效的界面设计与智能匹配算法，让海量岗位信息精准抵达用户，如推广“三公里”就业圈，实现“家门口”就业。同时，组织线下招聘会、职业技能培训等活动，引才归巢，线上线下协同发力，全力拓宽人才引进渠道。通过一系列创新举措，用真情和服务，实现“招才有道”，引“百凤归来”。

二、以“用才有方”激“施才活水”

“知人善用，人尽其才。”招揽人才仅仅是起始，如何善用人才，激发其最大的活力和创造力，才是关键所在。要搭建广阔的发展平台，做到人尽其才，才尽其用，搭建“赛马场”、打造“练兵台”、构建“展示窗”。各单位应当鼓励人才勇于创新、敢于尝试，深入一线淬炼，以实战熔炉锻造“硬核本领”，把“纸上谈兵”变为“沙场点兵”，为人才成长注入源源不断的活力。要建立科学合理的人才评价体系，以业绩和贡献为导向，让真正有能力、有作为的人才能够迅速崭露头角。在城市发展历程中，各部门应始终坚守科学、精准、全面的用人准则，重点关注干部的政治素养、实干成效与专业能力，以此遴选出能够切实干事创业的人才，让人才有奔头、有盼头。唯有精确把握“用才有方”的关键，用心谋划，方能真正汇聚起“施才活水”。

三、以“留才有情”塑“最优环境”

“留才之道，贵在走心。”要想让人才长期为城市的发展贡献力量，就应该营造一个温暖、安心的留才环境。聚焦城市发展工作重点，组织各类技能培训，助力人才持续成长。职能部门应协同合作、凝聚合力，发挥各部门优势，积极举办人才研修班，搭建交流平台。其次，要深化与高等院校的合作，开展全方位、多层次的教育培训，拓宽人才视野格局，厚植家国情怀。然后要健全“留才”保障体系，实现人才引进可持续发展，在落实薪酬待遇、就业补贴、生活住房、医疗就诊、子女教育等方面，提供一系列暖心举措，让人才切身感受到城市的温暖。当留才的诚意化作滋养人才的沃土，当最优环境成为人才成长的摇篮，以“留才有情”塑“最优环境”，各路人才必将纷至沓来，激活城市发展新引擎。(孙孟哲)