深化拓展整治形式主义、切实为基层减负，不仅是紧迫而重要的任务，更是激发广大党员干部担当作为、干事创业的关键之举。而制度反映治国理政的客观规律,凝结管党治党的宝贵经验,具有鲜明的政治属性、价值导向、治理逻辑和规范功能,带有根本性、全局性、稳定性和长期性。正所谓风形成于上，针对基层形式主义、官僚主义变异凸显问题，必须充分运用好制度建设这个“基石”、“法宝”，以上率下，以科学制度的鲜明引导和强力规范对干部进行厚爱严管、鼓励激励，方可切实为基层干部“减负”、“松绑”，激励广大干部更加担当作为。
激励干部新担当新作为，旗帜鲜明地树立干事创业的政策导向，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。当前，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标,更有信心、更有能力实现这个目标”，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更要靠广大干部担当作为、砥砺奉献。以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不断完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，通过建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，敢于为改革创新者说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责，把关心关爱干部的各项措施落到实处，始终是党和国家的努力方向。
干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断激发干部“新时代新担当新作为”，亟需衔接干部选育管用各环节，从制度改革上不断完善鼓励激励、容错纠错、能上能下的干部管理机制，“扎笼子”、“搭台子”，既从严管理监督干部，又本着鼓励干事创业、区别对待过错的原则，将中央“三个区分开来”重要论述化为生动实践，为敢闯敢拼的干部“兜底”，佩“护身符”、吃“定心丸”，让实干苦干的干部放下包袱、轻装上阵，达到“能者上、错者容、庸者下”的最终效果，为想干事创业的广大干部松绑鼓劲，充分调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性，营造出想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
好风凭借力，送我上青云。把为官“不为”、“乱作为”者“筛下去”，让“有为者”敢为，为“担当者”担当，用制度树导向、促知行，引导干部把目光聚焦于“想干事、能干事、会干事、干成事”上，调动干部“敢想、敢试、敢拼、敢为”，督促干部“有为、善为、真为、常为”，才能更加彰显“严管厚爱”的管理理念，让广大干部卸下包袱、轻装上阵，使我们的工作开展更有公平感、责任感和紧迫感，人人都能够奋发有为，“撸起袖子加油干”，不断为我们强国建设、复兴征程提供强劲有力的发展动能和蓬勃持久的生机活力!(李义)
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