习近平总书记强调：“要给基层干部松绑减负，让千千万万基层干部在乡村振兴、社区治理等一线干事创业有舞台、有干劲。”然而基层作为抓落实的“最后一公里”，面对繁重的工作任务，常感到力不从心，为基层打造轻装上阵的新环境，已经刻不容缓、迫在眉睫。
以简政之“针”，优化工作环境。纠治“指尖上的形式主义”，需进一步转变工作作风，改变单纯依靠发文、开会指导工作的传统方式，加强现场办公和面对面指导，充分运用网络信息平台，让数据多“跑腿”，让干部少“跑路”;优化日常考核制度，发挥好考核“指挥棒”作用，健全奖惩分明的激励机制，对于表现突出的单位及个人给予表彰和奖励，对于不作为或效率低下的单位及个人进行问责，倒逼减负减出实效。
以明责之“针”，理清工作目录。“为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。”缺乏清晰的责任分工，基层干部就会陷入混乱无法自拔，因此，明确各部门的职责边界和工作重点，建立“主体清单”和“负面清单”，强化沟通协作机制，避免“信息孤岛”，健全常态化形式主义整治机制，摆脱基层重复劳动，才能把基层干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来。
以赋能之“针”，提升工作队伍。基层干部肩负着促进经济发展、改善民生福祉等重要任务，是推动乡村振兴的重要力量。要打好“人才牌”，就要关注基层干部需求，了解其工作中遇到的困难与问题，提供支持与帮助，解决他们的后顾之忧，才能让他们能够将更多的精力投入工作中去;针对基层干部存在的系统性、墩苗式培养还有欠缺，知识更新滞后和技术应用有所不足等问题，定期组织培训课程和技术交流会，邀请专家学者分享最新的理论和实践经验，鼓励基层干部相互交流、学习借鉴先进的工作经验，推动工作创新性发展。(苏超元)
京公网安备 11010502039041
