近日，福建省委书记周祖翼在福州市调研推动人力资源和社会保障工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和在福建考察时的重要讲话精神，扭住建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建目标不放松，坚决抓好人社领域各项改革，扎实推动人社工作高质量发展，为福建在中国式现代化建设中奋勇争先作出更大贡献。
强化政治引领，打好“理论牌”。人才贵在“为我所用”，但更在于其能否心怀家国、志在四方。通过举办高层次人才政治研修班、企业家培训班等多种形式的教育培训活动，不仅让人才在专业领域精益求精，更要在思想层面树立正确的世界观、人生观、价值观。培训内容上，要紧密围绕党的创新理论和党史学习教育，深入解读党的路线方针政策，引导人才深刻认识中国共产党领导的优越性，以及中国特色社会主义制度的科学性。同时，广泛宣传表彰那些爱国报国、贡献突出的优秀人才，如钱学森、邓稼先等老一辈科学家，他们的故事和精神是激励新时代人才前行的宝贵财富，能够极大地增强人才的政治认同感和向心力，激发他们的爱国热情和奋斗精神。
完善机制保障，打好“政策牌”。为政之要，惟在得人，而得人之道，在于科学合理的机制设计。要全方位建立和完善人才评价、流动、使用和激励机制，确保人才的评价客观公正、流动顺畅有序、使用高效合理、激励到位有效。在此基础上，进一步做好新时代人才政治引领和政治吸纳工作，畅通人才参政议政通道，鼓励和支持人才参与国家和社会事务的管理，聘请专家担任政府智库顾问，充分发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。对于政治觉悟高、社会贡献大的人才，要及时吸纳到党组织中来，推荐他们担任各级党代表、人大代表和政协委员人选，让他们在更大的舞台上发挥作用，同时也进一步激发广大人才参政议政的热情和积极性。
优化人才服务，打好“感情牌”。是留住人才、用好人才的重要保障。人才资源是第一资源，但人才也是流动的，要想留住高质量人才，就必须拿出足够的诚意和实际行动。要建立完善的人才服务政策体系，从住房、医疗、子女教育等基本需求入手，为人才提供全方位、高质量的服务保障。同时，根据人才的实际情况和个性需求，推出分级差异化服务，提高工作的精细化水平，让人才感受到家的温暖和归属感。此外，还要完善党政领导干部联系包靠专家人才制度，定期走访调研人才需求，面对面倾听他们的意见和建议，协调解决他们在发展中遇到的难题，用真诚的态度和务实的行动赢得人才的信任和支持，共同营造一个人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。(林明权)
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