年终总结不仅是对过去一年工作成果的回顾，更是对未来发展的规划和展望。在这个过程中，讲“新”固然重要，但讲“真”更为关键。习近平总书记曾强调，“要以实绩论英雄”，这不仅是在倡导一种实事求是的工作态度，也是在提醒我们，无论何时何地，真实的成绩才是最有力的证明。年终总结时，应将“真”放在首位，让总结成为推动工作进步的有力工具。
总结成绩要“真”。在实际工作中，一些单位和个人在撰写年终总结时，往往过于追求形式上的“新”，而忽视了内容上的“真”。有的总结报告中，数据夸大其词，成绩虚报浮夸，问题轻描淡写，甚至避而不谈;有的则热衷于堆砌华丽的辞藻，缺乏实质性的内容。这种做法不仅无法反映真实的工作情况，还可能误导上级决策，影响团队士气。长此以往，不仅会损害个人和单位的信誉，还会在一定程度上破坏组织内部的风气。因此，年终总结时，必须坚持实事求是的原则，杜绝任何形式主义和官僚主义，确保总结的真实性和准确性。建立科学合理的评价体系，将实际工作业绩作为评价的主要依据，而不是看谁的总结报告写得漂亮。这样可以引导大家更加注重实际工作，而不是在总结上下功夫。
查摆问题要“实”。领导层要带头践行实事求是的精神，以身作则，树立榜样。只有这样，才能在全单位形成良好的工作作风，推动各项工作稳步向前发展。加强监督机制，对年终总结进行严格审核，确保内容的真实性。对于那些弄虚作假的行为，要严肃处理，形成强有力的震慑。再次，鼓励员工在总结中坦诚面对问题，提出切实可行的改进建议。这样不仅可以帮助个人和团队不断进步，还能营造一个开放、包容的工作氛围。
来年计划要“新”。年终总结不仅是对过去一年工作的回顾，更是对未来发展的规划。在这个过程中，讲“新”固然重要，但讲“真”更为关键。只有坚持实事求是的原则，杜绝任何形式主义和官僚主义，才能确保总结的真实性和准确性，从而为未来的发展奠定坚实的基础。(李琴)
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