党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”乡村运营是实现乡村振兴的重要途径，各地需抓好引才、育才、用才，以海纳百川之姿引凤归巢，以精耕细作之法培土育苗，以精准高效之策量才施用，为乡村运营构筑坚实的人才支撑体系，让乡村成为人才汇聚、成长、建功的广阔舞台，描绘出农业繁荣昌盛、农村美丽宜居、农民富裕幸福的斑斓画卷。
一、引凤归巢栖沃野，多策并施、广开贤路，让人才离城赴乡零顾虑。人才是乡村运营的第一资源。要立足乡村发展的实际，多策并施、广开贤路，绘制乡村人才需求图谱，聚焦农业科技前沿、农文旅融合、农村电商等关键领域，靶向锁定急需紧缺人才类型，让引才有方向、有目标。创新出台引才政策，聚焦融资贷款、租金减免、税费减免等方面，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，将外来人才转变成乡村运营的参与者、谋划者。探索政务服务改革，针对外来人才的高频事项梳理增值服务，成立“人才帮帮团”，为外来人才提供“一站式”服务。此外，积极与高校、科研院所构建长效合作机制，通过共建产学研联合培养基地、选派科技特派员等方式，引进高校、科研机构的“智力资源”。
二、培土施肥育良才，精耕细作、厚植沃土，让人才成长进阶零烦恼。培育本土人才是乡村运营可持续发展的根本。要引进外界优质教育资源，建立多元化培训体系，采用田间地头现场教学、网络远程在线授课、实践案例深度剖析等灵活教学模式，针对农民开展绿色生态农业种养技术、农产品深加工增值、农村电商运营等实用培训，培育“新农人”，使其成为农业生产的行家里手与农村经济发展的主力军。建立健全乡村人才导师帮扶制度，邀请行业资深专家、技术能手与本土人才一对一结对子，通过传帮带方式传授实践经验与创新思路，加速人才成长步伐。设立乡村人才发展专项基金，对在乡村运营中表现突出、成果显著的优秀人才给予表彰奖励与资金支持，激发人才自我提升与干事创业的内生动力。
三、量才适用展宏图，精准发力、优化配置，让人才价值释放零障碍。人才发挥作用的关键在于精准匹配、人岗相适、才尽其用。要建立科学的人才配置机制，依据乡村产业发展规划和人才特长，对各类人才进行合理调配与精准定岗，将人才安排到合适岗位，让农业人才投身田间地头助力农业现代化，文旅人才挖掘乡村特色推动乡村旅游发展，管理人才优化乡村治理体系提升乡村治理效能，形成“各得其位、各展其长”的良好局面。搭建干事创业平台，成立人才库、“乡村智囊团”，通过挂职锻炼、志愿服务、项目合作等方式，鼓励人才参与乡村治理与产业规划，让人才在实践中学习成长，成为乡村运营的强劲动力。营造宽松包容、鼓励创新的用人环境，建立健全容错纠错机制，明确容错边界与纠错流程，鼓励人才在乡村运营中大胆探索、勇于尝试、敢于创新，让人才能够无拘无束地施展才华。(金沐凡)
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