加强干部队伍建设，改进干部考核工作

党员队伍建设工作座谈会29日以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，强调坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，充分发挥广大党员先锋模范作用，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

建立科学的干部考核体系。加强干部队伍建设，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度，是确保党和国家事业发展的关键环节。建立科学的干部考核体系完能保持党的队伍的，根据不同岗位的特点和职责要求，设定具体、量化的考核指标，避免一刀切的考核方式。对于关键岗位和重要领域的干部，应设置更为严格和细致的考核标准。将德、能、勤、绩、廉等方面的表现纳入考核内容，确保考核结果能够全面反映干部的工作实绩和个人品行。

培养业务水平和职业素养。党员干部的工作目标和责任就是为人民服务，为群众解决问题。为了加强干部队伍建设，要定期对干部人员进行专业培训，提高他们的业务水平和职业素养。特别是对干部在推动经济社会发展、解决实际问题这些方面更要加强指导。不仅要关注培养的结果，也要关注过程。通过对他们工作流程、决策过程等的监督，对干部进行跟踪考察，及时发现和解决问题，逐渐提高干部的责任感和执行力。

建立合理的监督激励机制。合理的监督和激励机制和评价有利于提高干部的工作热情，也有利于改善其不足的地方。我们可以利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高干部考核工作的信息化水平，除此以外还应引入上级的评价，同事、下属以及服务对象等多维度的评价，以获得更加全面和客观的评价结果。通过360度评价等方式，提高考核的公信力和准确性。及时向干部本人反馈考核结果和改进建议，帮助干部认识自身不足，明确努力方向。对于考核优秀的干部给予适当的物质和精神奖励，激发干部的工作热情和创新活力。对于表现突出或存在问题的干部，要及时进行奖惩和调整。(林劝阳)