扎实推进专技人才队伍建设

在新征程的宏伟蓝图之上，我们当深度融合、大力传承并弘扬习近平总书记在人社工作领域所提出的重要理念与开展的重大实践。将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信念，融入每一项实际行动之中，以果敢之姿坚决推进人社领域的各项关键改革，稳扎稳打，奋力推动人社工作迈向高质量发展的新台阶，为人福建在波澜壮阔的中国式现代化建设浪潮里，能够鼓足风帆、奋勇争先，注入强劲动力，铸就更为辉煌灿烂的功绩。

扎实推进专技人才队伍建设秉持全方位多层次的理念。高等院校作为专业技术人才的重要培育摇篮，应紧密贴合市场需求与行业趋势动态调整学科专业设置。例如，近年来人工智能领域蓬勃发展，高校及时开设相关专业课程，配备顶尖师资力量与先进实验设备，为该领域输送了大量新鲜血液。同时，职业教育的重要性亦不容小觑，它专注于培养技能型专业人才，通过与企业开展深度校企合作，让学生在校园中就能够接触到企业一线的生产流程与技术标准，毕业后迅速适应岗位需求，如数控技术专业的学生在职业院校中熟练掌握数控机床操作技能，为制造业等实体经济行业注入强劲动力。

扎实推进专技人才队伍建设的关键阀门是人才引进。一方面，要以优厚的政策待遇吸引海外高端人才回归。为海外专技人才提供具有国际竞争力的薪酬福利包，解决其子女教育的后顾之忧，搭建科研启动的绿色通道，吸引他们带着先进技术与前沿理念投身祖国建设事业。像许多在国外取得重大科研成果的生物医药专家回国后，在国内科研环境与政策支持下，迅速组建团队开展新药研发工作，推动我国生物医药产业向国际化水平迈进。另一方面，积极吸引国内其他地区优秀人才流入，打破地域人才壁垒，促进人才资源在全国范围内的优化配置，实现区域间人才的优势互补与协同发展。

扎实推进专技人才队伍建设的核心要素是激励机制。在薪酬激励层面，构建合理的绩效工资体系，将薪酬与科研成果转化效益、项目完成质量等紧密挂钩，让专业技术人才的辛勤付出得到与之匹配的物质回报。破除唯学历、唯资历的旧有观念，建立以科研成果、创新能力、实践贡献为核心的评价指标体系，使那些在基层一线默默耕耘且成果丰硕的专技人才能够获得应有的职称晋升机会，从而进一步激发他们的工作热情与创新动力。良好的人才服务与保障环境是留住专技人才的坚实根基。营造尊重知识、尊重人才的社会文化氛围，使专技人才在社会中获得应有的尊重与荣誉，提升他们的职业归属感与成就感。

扎实推进专技人才队伍建设是一项系统而长期的伟大工程。通过精心构建培养体系、大力拓展人才引进渠道、持续完善激励机制以及全力打造优质人才服务保障环境，方能汇聚起一支规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。这支队伍将成为推动我国科技创新、经济转型升级、社会全面进步的中坚力量，为我国屹立于世界强国之林奠定坚实的人才基石。(林诗鸿)