在当今竞争激烈的经济格局中，民营经济作为我国经济发展的重要力量，正面临着前所未有的机遇与挑战。民营经济经济能否高质量发展，关键在于企业人才。各级政府要积极实施新时代民营经济发展战略，将拓展民营企业人才队伍建设作为关键环节，筑牢企业人才之基础，为民营经济高质量发展插上翅膀。
优化涉企人才政策，为民营经济砌牢砖石。要加大对民营企业人才政策的宣传力度，让更多的人才了解并感受到民营经济的发展潜力和政策诚意。同时，持续完善人才评价体系，以创新能力、业绩贡献等为核心指标，让真正有才华、有能力的人才在民营企业中脱颖而出。民营企业自身也要积极作为，营造良好的企业文化氛围，为人才提供广阔的发展空间和晋升渠道，让人才引得进、留得住、用得好。
强化多元人才支撑，为民营经济夯实泥土。要加强校企合作，建立订单式人才培养模式，根据民营企业的需求“量身定制”人才。鼓励企业与高校、科研机构联合开展科研项目，让人才在实践中成长，在创新中进步。民营企业内部要建立完善的培训体系，设立培训专项资金，定期邀请行业专家、技术能手进行内部培训和经验分享，同时选派有潜力的员工到高校、科研机构或先进企业进行交流学习，持续提升员工的综合素质和创新能力。
营造良好人才环境，为民营经济立稳梁木。要注重塑造积极向上、开放包容、富有创新精神的人才氛围，尊重人才的个性和价值，为人才提供全方位的服务保障，加快建设人才公寓、学校、医院等配套设施，解决人才的住房、子女教育、医疗等后顾之忧;简化人才落户、社保转移等手续办理流程，提高服务效率;设立人才服务专员，为人才提供一对一的贴心服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题，让人才能够全身心地投入到企业发展中，为民营经济高质量发展注入源源不断的动力。(林楠)
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