大力支持民营企业人才队伍建设

治国经邦，人才为急，当今世界的竞争，从根本上来说是人才的竞争，谁能抢占人才的制高点，谁就赢得主动权。人才永远是地区经济社会发展和企业经济高质量发展的第一资源，是推动高质量发展最强大最持久的动力和关键因素。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。广纳人才、集聚人才、发展人才，是营造全新、良好民营企业人才要素环境的关键。支持民营企业人才队伍建设，不断优化涉企人才政策，持续为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

在“吸才”上用新力。加大引进企业经营人才力度，提升专业人才培养精准度，努力提升民营企业发展与人才成长契合度，吸引人才集聚，人才磁吸作用不断增强。对于人才，要体现在提供足够的资金支持、营造浓厚的留才氛围中。积极调整人才政策，加大企业购房优惠、各项补贴优惠力度与资金支持，营造人才引进良性氛围，增强地区“硬实力”，由引进人才发展为吸引人才。

在“留才”上作新为。完善和落实人才支持保障政策措施，健全企业专业人才补贴机制，优化人才激励保障机制，帮助和促进人才长效增薪，为他们提供更加精准的支持保障措施。深化人才发展机制改革，加快形成有利于发展的成长机制和人才发挥的激励机制。实行更加开放包容的人才引进办法，精准吸收急需稀缺人才，加快着力打造高素质技能人才“蓄水池”，助力企业建好人才“温馨港”。

在“育才”上开新篇。基于政府主导推行人才创新物质激励，积极引导企业充分信任人才、放手培养人才、大胆使用人才，尽可能为人才的成长发展提供必要的科研设备、学习培训机会等软硬工作设施条件，搭好人才培育“大舞台”，建好人才进步“快车道”。充分调动各类人才创新创业的积极性和自觉性，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，成就繁茂成荫的“人才森林”。

引进人才，留住人才，就是要用好人才，最大程度激发人才活力。必须树立起正确用人导向、调动了人才积极性，充分尊重人才，越是条件艰苦的“人才洼地”，越应当坚持事业留人、待遇留人，优化人才发展制度环境，加大人才的培养和留用力度，提高薪酬待遇与补助奖励支持，给予人才各方面关心、帮助人才解决后顾之忧，让人才“落地生根”，甘心留下。(陈雪金)