建设适应新时代发展要求的领导班子

“为政之要，惟在得人”。领导班子不仅是整个队伍的“排头兵”、“火车头”，更是落实上级决策部署、推动各项工作的“指挥部”。新征程上，只有不断铸牢政治忠诚、优化班子结构、聚焦能力提升、加强廉洁自律，才能建设适应新时代发展的领导班子，为应对复杂多变的国内外环境与日益繁重的改革发展稳定任务做出贡献。

铸牢政治忠诚，建设“靠得住”的领导班子。领导班子政治建设是党的政治建设的重要组成、关键所在、有力保证，是统领领导班子各方面建设的“牛鼻子”。加强领导班子政治能力建设，就要加强党的理论学习，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，推动各级领导班子自觉用习近平同志系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略武装头脑，不断增强政治定力，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把好选拔任用的入口关，注重在发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿考察识别干部，“显绩”和“潜绩”一起考、同步看，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。要严肃党内政治生活，做实做细日常监督管理，规范落实“三会一课”、主题党日活动，用好民主生活会“主抓手”，严格党员管理，加强党员教育，增强党性修养，提高党支部的凝聚力和战斗力。

优化班子结构，建设“过得硬”的领导班子。领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应事业发展需要。优化领导班子结构，要根据近期需求和长远战略需要，合理使用各年龄段的优秀干部，形成老干部深谋远虑、中年干部中流砥柱、青年干部奋发有为的“老中青”梯队新格局。要既注重复合型干部使用，又注重专业型干部选拔，形成优势互补、协同高效的领导班子，确保班子队伍整体功能不断调强，人岗相适、人事相适、人尽其才。要树立重实干重实绩的考核风向标，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等结合起来，严格落实领导干部能上能下有关规定和“三个区分开来”，提振干事创业精气神，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的领导班子队伍。

聚焦能力提升，建设“干得好”的领导班子。领导班子是一个地方、一个单位开展内外工作的关键力量，面对改革发展稳定的艰巨繁重任务，领导班子既要有运筹帷幄的发展眼光，又要有处理问题、化解矛盾能力素质。要有计划、有重点地开展领导班子政治理论和业务知识的培训，为提升领导班子的专业能力和领导水平搭建平台、创造机会。要根据干部的成长规律、发展方向和不同岗位，分批次、分类型组织班子干部前往经济建设一线磨砺锻炼，在应对重大风险考验中提升政治能力、提升斗争本领。要把人民利益放在第一位，在真心实意为群众做好事、办实事、解难题的实践中提升履职能力、提升驾驭复杂局面能力、提升为民服务能力。要强化领导班子团队合作能力，不拉山头，搞帮派，自觉维护班子权威，分工不分家，形成既各司其职，又密切协作的良好格局，不断增强领导班子的凝聚力、号召力。

加强廉洁自律，建设“守得牢”的领导班子。领导班子是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要切实承担起责任，以党风廉政建设的实际成果取信于民。要始终把涵养廉洁的政治生态作为一项基础性、经常性工作来抓，做到养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。要严格政治自律，坚决落实中央八项规定精神，坚决扛起管党治党主体责任，驰而不息纠治“四风”，持之以恒推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要树立正确的权力观，牢记手中的权力姓公不姓私，在做出决策部署时守住政治底线，秉公用权、依法用权、谨慎用权、廉洁用权。要加强领导班子成员之间的相互监督，用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督自觉，培育健康的政治生态，增强拒腐防变能力。（薛艳宁）