激励干部敢为善为

事业兴衰，关键在人，核心在干部。新征程上，落实好各项改革举措，就需要有一支高素质的专业化干部队伍。建立高素质专业化干部队伍，要切实解决干部不作为、不敢为、不善为的问题，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性和主动性，激励干部敢为善为。

干部，干字当头，就需要积极作为。解决干部不作为问题，就要强化政治引领，教育引导干部学深悟透党的创新理论，激发担当作为的内生动力。同时，要鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破的干部选出来、用起来。

干事业总是有风险的，如果不分情况地对犯错的干部搞“一刀切”，就会大大挫伤干部干事创业的积极性。要提高容错纠错工作的规范化，科学划清“可容”与“不容”界限，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激发干部敢闯敢为的积极性和主动性。

进一步全面深化改革的任务越繁重，就越需要广大干部练就硬本领，敢为善为。要注重实践锻炼，有计划地选派干部到发展前沿历练，以提升干部的实践能力。同时，要加强专业知识、专业能力培训，及时帮助干部弥补知识弱项、素质短板，推动干部增强综合能力，激励干部敢为善为。(朱玉平)