近日，中央组织部召开了改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，明确了以高质量发展的工作实绩践行“两个确立”、做到“两个维护”的重要方向，并强调要围绕推进中国式现代化的中心任务，完善政绩考核指标体系。作为监督体系的重要组成部分，审计工作在政绩考核中具有独特的价值和作用。如何将政绩考核与审计工作有机融合，提升政绩考核的科学性和时效性，是审计工作助力高质量发展、推进中国式现代化的重要课题。
将政绩考核指标与中国式现代化的总体目标相衔接。中国式现代化是经济效益、社会、生态、民生等多维度的协调发展。因此，政绩考核指标的设计应全面考虑经济发展、社会和谐、生态文明和民生福祉等方面，将高质量发展的理念贯穿其中。比如，在审计工作中，要注重自然资源审计的工作成效，对资源节约、环境保护、产业转型升级等指标作为审计内容的重要方向，促进各单位在推动经济绿色转型、提高人民生活质量、实现可持续发展方面的实际成效。
强化政绩考核与审计工作的联动机制，提升考核的监督效能。政绩考核与审计工作有着天然的联系性，审计结果能够揭示重大政策执行中存在的不足和政策落实中的偏差，为政绩考核提供客观的判断依据。因此，应充分发挥审计工作在政绩考核中的支撑作用，健全审计与考核部门的联动机制。例如，可以通过建立审计工作与政绩考核结果的“数据对接”机制，将审计发现的问题和整改成效纳入政绩考核的评估体系中，督促干部在日常工作中重视问题整改，推动政策的有效落实。甚至，还可以引入专业的第三方评估机构，用更加客观科学的数据作为依据和支撑，从不同角度客观公正地评判领导干部的实际政绩，从而避免考核结果的主观性和片面性。
政绩考核结果运用的关键在于提升考核的约束力和激励性。考核不仅是对工作成绩的检验，更是干部选拔任用的重要依据。因此，为确保考核结果的有效运用，要健全完善考核机制，将审计发现的问题和整改成效与干部的提拔、奖惩直接挂钩。对考核成绩优异、能够有效落实高质量发展要求的干部，给予更多的提拔和使用机会;对存在问题整改不力、政绩考核排名靠后的干部，则要启动问责机制。通过严格的考核结果运用机制，强化考核的导向作用，促使领导干部树立正确的政绩观，始终将人民利益和国家发展放在首位，推动高质量发展的实干精神落地生根。
完善政绩考核指标体系，既是推进高质量发展的关键措施，同时也是增强治理效能与提升管理水平的具体要求。各单位、部门应充分发挥专业优势，通过积极参与政绩考核的运行和监督，让各级干部真正将心思和精力用在推动高质量发展上，确保党和国家战略蓝图精准落地，为中华民族的伟大复兴筑就坚如磐石般的保障。(张利珊)
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