以正确监督激励干部担当作为

在新时代的征程中，全国干部监督工作会议的召开犹如一盏明灯，为干部队伍建设指明了方向。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰的讲话，深刻阐述了强化担当作为监督、防范纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下常态化以及落实“三个区分开来”等重要内容，对于进一步提振干事创业精气神具有重大而深远的意义。

强化担当作为监督，是确保干部履职尽责的关键。干部作为党和国家事业的中坚力量，肩负着重大的责任和使命。只有通过严格的监督，才能促使干部在其位、谋其政、尽其责。在实际工作中，要建立健全监督机制，加强对干部工作态度、工作效率、工作质量的全方位监督。既要关注干部的日常工作表现，又要注重在重大任务、关键时刻考察干部的担当作为。通过监督，让干部时刻保持警醒，不敢有丝毫懈怠，以高度的责任感和使命感投入到工作中去。

防范纠治政绩观偏差，是保证干部正确前行的基石。一些干部在工作中存在着片面追求政绩、急功近利等问题，这不仅影响了工作的实际效果，也损害了党和政府的形象。要引导干部树立正确的政绩观，以人民为中心，把为人民群众谋幸福作为工作的出发点和落脚点。干部要注重打基础、利长远的工作，而不是只追求短期的表面成绩。同时，要加强对干部政绩观的考核评价，及时发现和纠正偏差，让干部在正确的轨道上前行。

落实“三个区分开来”，是为干部大胆创新提供保障。在改革创新的过程中，干部难免会遇到一些新情况、新问题。“三个区分开来”为干部在工作中的失误提供了宽容的环境，让干部敢于担当、敢于创新。要准确把握“三个区分开来”的内涵和要求，在实际工作中，对于因缺乏经验、先行先试出现的失误，要给予理解和包容;对于为推动发展的无意过失，要从轻处理。同时，要坚决打击那些以改革创新为幌子的违纪违法行为，确保“三个区分开来”真正落到实处。

总之，全国干部监督工作会议为我们明确了干部监督工作的重点和方向。我们要认真贯彻落实会议精神，以强化担当作为监督为核心，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。只有这样，我们才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。在新时代的浪潮中，让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为党和人民的事业贡献自己的力量。(郑建川)