以改革创新为翼，筑牢基层减负长效机制

在深入推进各项工作的过程中，基层承担着繁重的任务。面对大量的工作，基层干部往往需要付出巨大的努力和精力。建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，这一措施的实施显得尤为重要，不仅关系到基层干部的积极性和创造力，也直接影响到基层工作的质量和效率。

创新工作方法，实现制度化减负。强化制度建设与执行，是确保减负工作取得实效的关键，包括优化工作流程、精简会议和文件、减少不必要的检查和考核等。要建立起科学、合理、有效的工作制度，使基层干部能够更加高效地完成工作，编制乡镇(街道)职责任务清单，实行职责准入制度，严禁上级部门随意转嫁工作责任给乡镇(街道)承担，同时探索优化联动协调机制和考核评价机制，加强监督管理，推动乡镇(街道)职责准入制度有效落实。应严格控制文件数量和会议规模，提倡开短会、讲短话、发短文，确保会议和文件真正解决实际问题。同时，应建立统一的督查检查考核体系，减少多头检查、重复检查，确保督查检查的针对性和有效性。

推动资源共享，实现信息化减负。在信息化时代，我们要充分利用现代科技手段为基层减负。针对基层多个端口填表格、不同群里报数据等问题，通过推广电子政务、建立信息共享平台等方式，使基层干部能够更加便捷地获取信息和资源。可以开发一个集信息采集、集成共享、监测分析、指挥调度等功能于一体的大数据调度指挥平台，对基层数据进行梳理，建立专属数据库，有效推动各部门数据的汇聚、整合，打通横向、纵向的数据壁垒，实现报表一键生成、数据自动汇总等功能。各基层干部只要打开填报系统，手指轻点‘任务清单’模块，便可上报的所有信息，转化为基础档案，方便乡镇(街道)以及上级部门再次翻阅、分析，减少基层干部的重复劳动和低效劳动。

优化政策环境，实现心理上减负。除了制度化和信息化减负外，我们还要关注基层干部的心理负担。要通过开展心理辅导、组织文体活动等方式，帮助基层干部缓解工作压力，提高心理素质。还要做好容错纠错工作，细化容错纠错情形，建立正负面清单，做到有据可依，会容错、敢容错，减轻基层干部心理负担，全身心投入干事创业。鼓励基层干部在工作中大胆尝试新的方法和思路，对在基层工作中表现突出的干部给予表彰奖励，激发基层干部的工作热情和创造力。

在新时代的征程上，基层作为国家治理体系的神经末梢，其重要性不言而喻，建立和健全为基层减负的长效机制是我们当前的重要任务。我们要从制度化、信息化、心理上减负等方面入手，用改革创新的办法为基层减负赋能。只有这样，我们才能更好地提升基层治理效能，增强人民群众获得感幸福感。(余春华)