聚焦聚力提升年轻干部的综合素质，云南省巧家县着力搭建多元化培训平台，通过精心设计各类培训课程，创新培训方式，创造良好学习环境，助力年轻干部成长成才。
(一)落实“一人一档”管理，强化跟踪观察，助力年轻干部健康成长。建立跟班考察和跟踪培养方案，落实一人一档工作制度。考核结果，组织生活发言提纲、学习日记等都将列入个人档案，通过优化培养路径，助力年轻干部茁壮成长展作为。素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，用当其时、用其所长，让整个年轻干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
(二)优化配置两套班委，强化日常监管，推动形成竞相奔腾生动局面。采取自我推荐与民主选举相结合的方式，落实定人定岗定职责制度，分批组建两套班委会，建立健全考勤制度，强化课堂纪律管理和班级维护，落实各项活动方案研究制定和开展。并严格落实考核积分淘汰管理机制，营造风清气正的大环境;通过以上优化配置两套班委和强化日常监管的措施，充分调动中青年干部的积极性和主动性，营造良好的学习氛围，推动形成竞相奔腾的生动局面，使培训取得更好的效果。
(三)量身定制讲授课程，强化理论武装，扣好年轻干部“第一颗扣子”。此次培训课程设置根据中青年干部的特点和需求进行量身定制，邀请来自中央党校党建部教授张希贤、省委党校经济学教研部教授陈辞等一支高素质、经验丰富且与中青年干部培训需求相契合专家教授前来授课，重点围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、省委“3815”战略等内容开展专题培训，全方面加深学员对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握，进一步强化理论武装;借优质课程精心“培植”出扎实真本领，用心“培育”出昂扬精气神，着力“训练”出卓越强实力。
(四)精心制定培训模式，强化学习成效，实现培育成果转换提档升级。综合运用讲授研讨、案例分析、野外拉练、“进机关、进高校、进企业、进特色村寨、进社区、进基地”、“线上+线下”红色教育阵地等复合形式，把培训内容触角伸到了各个层面，实现从“坐守课堂授课”迈向“直达现场教学”的跨越，实施“现场式”精准传授。邀请各部门主要领导与学员面对面专题研讨交流，分经验、学感悟;精心制定开设微早课、白鹤滩夜话、阅读分享、小组研讨、辩论比赛，大力促进从“短暂性学习”向“持久性确立”的转化，既能提笔就写，也能开口成章;在益智增慧、奋楫笃行的基础上实现学习成果的转化、学习水平的提升，实现培育成果的提档升级;进而推动年轻干部培养和乡村振兴同频共振。(李丹)
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