为“不敢为”干部松绑

《求是》杂志发表的习近平总书记《关于<中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定>的说明》中提出要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。“不敢为”干部的主要特点表现为缺乏担当精神，存在一定的畏难心理;缺乏实践锻炼，存在一定的本领恐慌。他们在面对重点工作任务时畏首畏尾，带着“不求有功、但求无过”的心理，不敢大胆尝试，没有先例的工作不敢干，急难险峻的任务不敢接，改革发展风险的责任不敢担。要从根源上减少干部不敢为现象，还要在引导干部担当作为、消除干部顾虑和提升干部能力水平上多点发力。

立好“风向标”，培养干部勇于破冰的担当。在其位、谋其职，就要负其责、尽其事，干部如果存在“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的思想，不仅没有做到履职尽责，反而对待工作敷衍了事、推动工作有始无终、落实工作浮于表面，这都是干部思想上出现了问题、没有担当的体现。必须要鲜明树立选人用人正确导向，坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，探索正向激励和反向问责相结合的“最优解”，完善及时奖励制度，真正做到让有为的干部有位、优秀的干部优先，激励广大干部在新征程上展现新担当新作为。

用好“保护盾”，培养干部敢于破圈的意识。畏首畏尾，迈不出工作的第一步;瞻前顾后，当不了改革的先行者。敢于破圈就是要打破“干得越多、错得越多”的“洗碗效应”，替干部扫清障碍、保驾护航。在推动全面深化改革的道路上，干部难免会遇到各种复杂矛盾和问题，如果过多过度地去责备、去批评，长此以往，就很容易打击干部在干事创业中敢闯敢试的积极性。要培养干部敢于破圈的意识，就要真正落实好“三个区分开来”，建立完善干部容错纠错机制，要把握好对干部工作中出现的失误错误、无意过失的评判尺度，对干部因缺乏经验出现的失误错误和无意过失要给予更多的包容，对于处置一些明确的违法违纪行为的态度要更加坚决。另外，对于诬告陷害等行为，要及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部敢为人先、开拓进取，争当改革的先行者、实干家。

出好“练习题”，培养干部善于破题的本领。本领过硬才能让组织放心，才能收获群众认可。部分“不敢为”干部由于相关工作经验不足、工作本领不强，从而出现了本领恐慌，在推动改革创新工作中信心不足，认为自己无法胜任工作而不敢放手去干。人无完人，每名干部都有自身的优势与特长、缺点与不足，要培养出善于破解在推动全面深化改革的道路上遇到的各类难题的“六边形战士”型干部，还要在加强干部历练、强化干部培训上下功夫。在加强干部历练方面，要结合干部特征，合理安排历练岗位和工作任务，定期了解干部工作状态和情况，及时帮助干部调整方向，让干部更好地在实践中锻炼、在磨砺中成长。在强化干部培训方面，要结合新时代发展要求，创新培训形式、丰富培训内容，加强对干部的专业知识和能力的培训，促使广大干部全面提高适应新时代发展要求的本领能力，涵养干部担当作为的底气和勇气。(蔡宇珊)