党政领导班子是一个地方和单位的决策核心和领导中枢，其建设质量直接关系到党和国家事业的发展。在新的历史起点上，依据《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》，高质量推进党政领导班子建设具有极其重要的意义。各单位部门领导班子应深悟探究《纲要》本质，聚焦“五个围度”，健全体制机制，从自身和内心出发，增强本领，实现“托底式”基础保障。
围理论指导实践之“度”，讲政治先行，立“头部”思维。高质量推进党政领导班子建设，要把政治建设摆在首位。政治建设是党政领导班子建设的灵魂。领导班子成员必须坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前保持清醒头脑，在贯彻落实党中央决策部署上不打折扣、不搞变通。通过强化政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。
围多元支撑管理之“度”，促机构优化，提“视觉”质效。优化班子结构是高质量推进党政领导班子建设的重要环节。要综合考虑年龄、性别、专业、经历等因素，形成合理的年龄梯次配备，充分发挥不同年龄段干部的优势。注重选拔具有专业背景和实践经验的干部，提高班子的专业化水平，以适应新时代经济社会发展的多元化需求。同时，要注重班子成员的来源和经历的多样性，既有来自基层一线的干部，也有来自机关部门的干部，使班子能够全面了解和把握各方面的情况，提高决策的科学性和全面性。
围历练巩固职责之“度”，聚领导合力，固“肩膀”担当。加强能力建设是党政领导班子高质量发展的关键。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，领导班子成员必须具备过硬的本领和能力。要加强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维能力的培养，不断提高科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作等方面的能力。通过加强教育培训、实践锻炼、交流任职等方式，为领导班子成员提供更多的学习和成长的机会，使其能够在工作中不断提升能力素质，更好地履行职责使命。
围底线兜牢偏差之“度”，抓实在政绩，葆“内心”本质。作风建设是高质量推进党政领导班子建设的重要保障。要坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，真抓实干，切实为人民群众办实事、解难题。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，使决策更加符合人民群众的利益和需求。要严格执行中央八项规定及其是实施细则精神，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，保持清正廉洁的政治本色。
围机制促动成效之“度”，验日常口碑，探“足下”深度。完善考核评价机制是推动党政领导班子高质量建设的重要手段。建立科学合理的考核评价指标体系，全面、客观、准确地评价领导班子的工作业绩和综合素质。加强日常考核和跟踪了解，注重考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、激励约束等挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性态势。通过科学的考核评价，激发领导班子成员的积极性、主动性和创造性，推动工作不断取得新成效。
高质量推进党政领导班子建设是一项长期而艰巨的任务，关乎党和国家的前途命运，必须以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实规划纲要的要求，高质量推进党政领导班子建设，只有打造一支政治过硬、结构合理、能力突出、作风优良、团结协作的党政领导班子，才能为民办实事，才能组建坚强聚力的队伍，不断开创党政领导班子建设的新局面，为党和国家事业发展注入强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的组织基础。(刘洋)
京公网安备 11010502039041
